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Les grilles de salaire de la convention collective Commerce de détail alimentaire non spécialisé en
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La convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3244 et l’IDCC 1505.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Commerce de détail alimentaire non spécialisé
La convention collective du commerce de détail alimentaire non spécialisé régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3244 et l’IDCC 1505.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Les grilles de salaires minima définissent la rémunération minimale conventionnelle que les employeurs sont tenus de verser à leurs salariés. L’objectif de ces grilles est de garantir un niveau de salaire minimal pour chaque catégorie de poste, en fonction de critères objectifs comme la qualification, l'expérience et la responsabilité.
Salaires minima
|
Niveau |
Taux horaire 1er juillet 2024 |
Salaire mensuel 1er juillet 2024 |
Taux horaire 1er juin 2025 |
Salaire mensuel au 1er juin 2025 |
|
E1 |
11,861 |
1 799 |
12,063 |
1 829,54 |
|
E2 |
11,931 |
1 809,61 |
12,134 |
1 840,34 |
|
E3 |
11,944 |
1 811,55 |
12,147 |
1 842,34 |
|
E4 |
12,193 |
1 849,39 |
12,400 |
1 880,75 |
|
E5 |
12,277 |
1 862,05 |
12,486 |
1 893,71 |
|
E6 |
12,571 |
1 906,64 |
12,785 |
1 939,06 |
|
E7 |
12,667 |
1 921,66 |
12,882 |
1 953,86 |
|
AM1 |
15,755 |
2 389,56 |
16,023 |
2 430,18 |
|
AM2 |
16,024 |
2 430,36 |
16,296 |
2 471,68 |
|
C1 |
19,596 |
2 972,13 |
19,929 |
3 022,65 |
|
C2 |
21,708 |
3 292,45 |
22,077 |
3 348,42 |
Salaires minima annuels bruts pour 217 jours de travail par an
| Niveau | Salaire minimum annuel garanti pour 217 jours | |
|---|---|---|
| Au titre des 36 premiers mois en forfait jours | Après 36 mois | |
| C1 | 37 723 | 38 854 |
| C2 | 41 586 | 42 834 |
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles sont décomposées en niveau et permettent d’obtenir à la fois le taux horaire ainsi que le salaire mensuel du salarié. Ces niveaux correspondent à une classification des emplois que l’employeur se doit de respecter. En somme, les points importants à retenir sont les suivants :
Niveaux d'emplois : Les emplois sont regroupés par catégories, à savoir :
- Employés ;
- Agents de Maîtrise ;
- Cadres.
Ces différents niveaux sont classés par niveaux croissants (E1, E2, AM1, AM2, C1, C2...). En ce sens, plus le niveau est élevé, plus les responsabilités et les qualifications requises sont importantes.
Pour chaque niveau, un taux horaire et un salaire mensuel minimum sont définis. Ces montants représentent la base de la rémunération et ne peuvent en aucun cas être inférieurs au SMIC.
Les salaires peuvent être exprimés de différentes manières selon le statut du salarié. Une distinction devra donc être faite d'une part entre les employés, agents de maîtrise et cadres, d'autre part, pour les salariés en forfait jours :
- Salaires horaires et mensuels : pour les employés et agents de maîtrise, le salaire est calculé sur une base horaire, puis converti en salaire mensuel pour une durée de travail standard (par exemple, 35 heures par semaine) ;
- Salaires annuels bruts : pour les cadres en forfait jours, le salaire minimum est défini sur une base annuelle pour un nombre de jours travaillés spécifié. Des montants différents peuvent s'appliquer en fonction de l'ancienneté. En effet, la grille distingue selon l’ancienneté acquise du salarié : 36 premiers mois, puis après ces 36 mois (voir grille plus haut).
Il est à noter que les grilles salariales sont révisées en principe chaque année ou lors de négociations de branche, afin de prendre notamment en compte l'inflation et les évolutions économiques.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Exemple 1 : Calcul du salaire d'un employé
Un salarié est classé au niveau E4 et travaille 35 heures par semaine. Au 1er juin 2025, le taux horaire minimum applicable est de 12,400 €. Son salaire mensuel brut minimal sera donc de 1 880,75 €. Si l'employeur verse un salaire de 1 850 €, celui-ci est inférieur au minimum conventionnel et doit obligatoirement être ajusté.
Exemple 2 : Calcul du salaire d'un cadre au forfait jours
Une personne est embauchée en tant que cadre au niveau C1 en forfait jours. Au 1er juin 2025, durant les 36 premiers mois, le salaire annuel brut minimal garanti est de 37 723 €.
Le salaire ne peut être inférieur à ce montant, même si le nombre de jours travaillés est inférieur à 218. Après 36 mois d'ancienneté, le salaire minimum passera à 38 854 €.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Commerce de détail alimentaire non spécialisé
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