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Les grilles de salaire de la convention collective Commerce de détail non alimentaire en
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La convention collective Commerce de détail non alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Commerce de détail non alimentaire
La convention collective Commerce de détail non alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille de salaire définit les rémunérations minimales mensuelles de base que les employeurs de la convention collective sont tenus de respecter. Elle est conçue pour garantir que chaque salarié reçoive une rémunération proportionnelle à sa qualification, à son expérience et à la complexité de son poste.
En principe les grilles de salaires sont renégociées chaque année par les partenaires sociaux de la branche. Les montants présents dans la grille sont toujours exprimés en euros bruts.
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Niveau |
Au 1er mars 2025 |
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1 |
1 802 € |
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2 |
1 809 € |
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3 |
1 814 € |
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4 |
1 839 € |
|
5 |
1 940 € |
|
6 |
2 118 € |
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7 |
2 714 € |
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8 |
3 548 € |
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9 |
3 994 € |
Rémunération des contrats de professionnalisation
Le salaire minimum des alternants en contrat de professionnalisation est basé sur leur âge et leur niveau de qualification.
Il s'agit d'un pourcentage du salaire minimum du niveau 1 de la grille conventionnelle, ou du SMIC si celui-ci est supérieur.
Ce salaire augmente automatiquement à la deuxième année du contrat pour reconnaître la progression de l'alternant.
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Comment est calculé le salaire de base ?
La grille est structurée selon un système de niveaux hiérarchiques, allant de 1 à 9.
Chaque niveau correspond à un type d'emploi et de qualification.
Le niveau 1 est le point de départ pour les débutants, et les niveaux suivants (2, 3, 4, etc.) correspondent à des postes de plus en plus qualifiés et avec des responsabilités croissantes.
À chaque niveau est associé un salaire minimum mensuel conventionnel (SMC) précis.
Ce montant est un plancher : l'employeur ne peut pas payer un salarié en dessous de ce montant pour le niveau d'emploi qu'il occupe, pour une base de 151,67 heures mensuelles.
La grille est conçue pour encourager la progression de carrière.
L'employé doit passer au niveau supérieur après un certain temps, comme l'illustre la règle du niveau 1 qui ne peut être maintenu plus de 6 mois, sauf exception.
Cette règle garantit que les salariés ne restent pas indéfiniment au salaire le plus bas et que leur évolution professionnelle est reconnue par une augmentation de salaire.
Enfin, l'existence de cette grille permet d'assurer une certaine équité salariale entre les entreprises relevant de la même convention collective. Les salariés et les employeurs peuvent s'y référer pour connaître les salaires minima ce qui réduit les disparités.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
- Période de débutant (6 premiers mois) : L'employé est classé au niveau 1 et perçoit un salaire minimum de 1 802 € par mois ;
- Après 6 mois : Son employeur doit le faire évoluer vers un niveau supérieur (au moins le niveau 2), reconnaissant son expérience. Son salaire minimum passe alors à 1 809 € ;
- Progression future : Si cet employé, après plusieurs années, se voit confier des responsabilités plus importantes et devient, par exemple, chef d'équipe, il pourrait être classé au niveau 5 ou 6. Son salaire minimum serait alors respectivement de 1 940 € ou 2 118 €, garantissant une augmentation significative en fonction de son évolution professionnelle.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Commerce de détail non alimentaire
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Commerce de détail non alimentaire
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