Les grilles de salaire de la convention collective Commerce de détail non alimentaire en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
26 septembre 2025
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La convention collective Commerce de détail non alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Grilles de salaire de la convention Commerce de détail non alimentaire

La convention collective Commerce de détail non alimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Commerce de détail non alimentaire.

Rémunérations minimales mensuelles de base

Niveau

Au 1er mars 2025

1

1 802 €

2

1 809 €

3

1 814 €

4

1 839 €

5

1 940 €

6

2 118 €

7

2 714 €

8

3 548 €

9

3 994 €

Il est nécessaire de préciser que le niveau 1 est principalement un niveau de « débutant », et qu'il ne peut être appliqué au-delà de 6 mois de présence au sein de l'entreprise, excepté pour les employés de nettoyage.

Pour rappel, ces rémunérations correspondent aux salaires minima mensuels pour 151,67 heures.

Rémunérations des titulaires d'un contrat de professionnalisation

Pour les salariés âgés de moins de 26 ans titulaires d'un contrat de professionnalisation, la rémunération est calculée en fonction du salaire minimum conventionnel de niveau I ou du salaire minimum de croissance s'il est supérieur.

Âge du titulaire

Niveau de qualification

Inférieur au bac professionnel

Supérieur au bac professionnel

Moins de 21 ans :

- 1ère année

- 2ème année

55%

65%

65%

75%

21 ans et plus :

- 1ère année

- 2ème année

70%

80%

80%

90%

26 ans et plus :

- 1ère année

- 2ème année

85% *

95% **

* La rémunération est calculée en fonction du salaire minimum prévu pour le niveau hiérarchique ou 100% du salaire minimum de croissance

** La rémunération est calculée en fonction de la rémunération minimale du niveau de l'emploi

Salariés âgés de moins de 18 ans

Les jeunes travailleurs de moins de 18 ans ne bénéficiant pas d'un contrat d'apprentissage ou de formation spécifique similaire ont la garantie du salaire minimum conventionnel de leur emploi, sous réserve d'un abattement correspondant à leur âge :

  • 20% de 16 à 17 ans ;

  • 10% de 17 à 18 ans.

Toutefois, après 6 mois de pratique au sein de la branche professionnelle, cet abattement sera supprimé.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention du commerce de détail non alimentaire.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Commerce de détail non alimentaire se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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