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La convention collective Commerces de gros régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3044 et l’IDCC 573.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en 2025, selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention collective Commerces de gros
Salaires minima
Voici la grille des salaires minima conventionnels de la CCN Commerce de gros, basés sur le niveau de classification et l'échelon du salarié.
Les montants présentés correspondent aux salaires bruts mensuels.
| Niveau | Échelon | Coef. | Minima au 1er mars 2024 | Minima au 1er janvier 2025 |
| I | 1 | 1,006 | 1 788,48 € | 1 817,10 € |
| 2 | 1,006 | 1 799,21 € | 1 828,00 € | |
| 3 | 1,006 | 1 810,01 € | 1 838,97 € | |
| II | 1 | 1,006 | 1 820,87 € | 1 850,00 € |
| 2 | 1,006 | 1 831,79 € | 1 861,10 € | |
| 3 | 1,006 | 1 842,78 € | 1 872,27 € | |
| III | 1 | 1,006 | 1 853,84 € | 1 883,50 € |
| 2 | 1,006 | 1 864,96 € | 1 894,80 € | |
| 3 | 1,006 | 1 876,15 € | 1 906,17 € | |
| IV | 1 | 1,006 | 1 887,41 € | 1 917,61 € |
| 2 | 1,006 | 1 898,74 € | 1 929,12 € | |
| 3 | - | 1 910,13 € | 1 940,69 € | |
| V | 1 | 1,0375 | 1 917,99 € | 1 948,67 € |
| 2 | 1,0375 | 1 989,91 € | 2 021,75 € | |
| 3 | 1,0375 | 2 064,53 € | 2 097,56 € | |
| VI | 1 | 1,0375 | 2 141,95 € | 2 176,22 € |
| 2 | 1,0375 | 2 222,28 € | 2 257,83 € | |
| 3 | - | 2 305,61 € | 2 342,50 € | |
| VII | 1 | 1,05 | 2 457,66 € | 2 496,98 € |
| 2 | 1,05 | 2 580,54 € | 2 621,83 € | |
| 3 | 1,16 | 2 709,57 € | 2 752,92 € | |
| VIII | 1 | 1,1 | 3 135,78 € | 3 185,95 € |
| 2 | 1,1 | 3 449,36 € | 3 504,55 € | |
| 3 | 1,1 | 3 794,30 € | 3 855,01 € | |
| IX | 1 | 1,1 | 4 173,73 € | 4 240,51 € |
| 2 | 1,15 | 4 591,10 € | 4 664,56 € | |
| X | 1 | 1,2 | 5 279,76 € | 5 364,24 € |
| 2 | - | 6 335,72 € | 6 437,09 € |
Contrat de professionnalisation
Les salariés âgés de moins de 26 ans perçoivent un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et du niveau de formation :
| Âge de l’alternant | Salaires minimum | |
| Sans qualification | Titulaire du bac ou plus | |
| Moins de 21 ans | 65 % du SMIC | 90 % du SMIC |
| 21 ans et plus | 80 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Les salariés âgés d'au moins 26 ans perçoivent une rémunération ne pouvant être inférieure au SMIC, ni à la rémunération minimale prévue par la convention collective.
Important : si les minima salariaux de la convention sont inférieurs à ceux du code du travail, c’est le code du travail qui prévaut. On choisit toujours la disposition la plus avantageuse au salarié.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Commerces de gros se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Voici deux exemples pour mieux appréhender la lecture des grilles de salaire :
- Un salarié du niveau II, échelon 3 aura droit à un minima salarial de 1 872,27 € brut par mois.
- Un employé du niveau IX, échelon 1 aura, quant à lui, droit à un salaire minimum conventionnel de 4 240,51 € brut mensuel.
