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Les grilles de salaire de la convention collective Coopératives agricoles de céréales en
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La convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie et d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Coopératives agricoles de céréales
La convention collective des coopératives agricoles de céréales, de meunerie et d'approvisionnement, d'alimentation du bétail et d'oléagineux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La grille est un tableau qui définit les salaires minimaux annuels pour différentes catégories de travailleurs. Elle fonctionne sur un principe de progression, où la rémunération augmente en fonction de la catégorie socioprofessionnelle (CSP), de la classe et de l'échelon du salarié.
La présente CCN met aussi l’accent sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, un rappel important pour s'assurer que les salaires ne soient pas discriminatoires.
En résumé, cette grille est un outil qui garantit des salaires minimaux annuels pour tous les salariés de la branche, et elle est conçue pour être ajustée en fonction de la conjoncture économique et pour assurer la transparence et l'équité des rémunérations.
Enfin, les salaires sont toujours exprimés au sein de la grille en euros bruts.
- Rémunération annuelle garantie (RAG) : C'est le salaire minimal qu'un salarié doit percevoir sur une année (calculé sur 13 mois dans ce cas). Il s'agit d'un plancher, ce qui signifie que le salaire peut être plus élevé, mais en aucun cas inférieur à ce montant ;
- Revalorisation : Les montants de la RAG pour 2023 ont été augmentés de 3,8 % par rapport aux montants de 2022. Cela permet de prendre en compte l'inflation et d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés.
|
Catégorie socioprofessionnelle |
Classe |
Echelon |
Rémunération annuelle garantie 2024 (sur 13 mois) |
|
Ouvriers et employés |
1 |
1 |
23 077 |
|
2 |
23 229 |
||
|
3 |
23 381 |
||
|
2 |
1 |
24 089 |
|
|
2 |
24 894 |
||
|
3 |
25 675 |
||
|
3 |
1 |
27 198 |
|
|
2 |
27 958 |
||
|
3 |
28 720 |
||
|
Techniciens et agents de maîtrise |
4 |
1 |
30 275 |
|
2 |
31 061 |
||
|
3 |
31 860 |
||
|
5 |
1 |
33 426 |
|
|
2 |
34 228 |
||
|
3 |
35 027 |
||
|
6 |
1 |
36 514 |
|
|
2 |
37 310 |
||
|
3 |
38 108 |
||
|
Cadres |
7 |
1 |
38 917 |
|
2 |
41 291 |
||
|
8 |
1 |
42 887 |
|
|
2 |
44 476 |
||
|
9 |
1 |
46 868 |
|
|
2 |
49 256 |
||
|
10 |
1 |
51 641 |
|
|
2 |
54 027 |
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille est structurée pour organiser les salaires en fonction de la position du salarié dans l'entreprise.
Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
- Ouvriers/Employés (OE) : Les postes les moins qualifiés ;
- Techniciens, Agents de Maîtrise (TAM) : Les postes intermédiaires, qui demandent plus de technicité ou de responsabilités ;
- Cadres : Les postes à haute responsabilité.
Classe et échelon
À l'intérieur de chaque catégorie, il y a des classes et des échelons qui correspondent au niveau de qualification, d'expérience ou de responsabilités du salarié. En général, plus le numéro de la classe et de l'échelon est élevé, plus le salaire garanti est important.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Par exemple, un TAM en classe 4, échelon 1 a une RAG de 29 294 € par an, tandis qu'un TAM en classe 6, échelon 3 a une RAG de 36 873 € par an.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Coopératives agricoles de céréales
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- Les durées de préavis prévues par la CCN Coopératives agricoles de céréales
- La classification des emplois dans la convention Coopératives agricoles de céréales
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