Les grilles de salaire de la convention collective Activités du déchet en

Ressources juridiques

Par Laurie GOMARI
25 septembre 2025
LinkedIn
Sommaire
PDF
Convention PDF
  • Version complète, officielle, à jour
  • Sommaire détaillé, lecture facilitée
9,90 €
2,00 €
Télécharger Téléchargement instantané après paiement
Télécharger Téléchargement instantané après paiement
PDF
9,90 €
2,00 €
Téléchargement instantané après paiement

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
  • ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

  • ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
  • ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
  • ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Activités du déchet régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Grilles de salaire de la convention Activités du déchet

La convention collective Activités du déchet régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Ces grilles de salaires ont une structure basée sur le coefficient et la valeur du point, ce qui permet de calculer le salaire minimum conventionnel (SMC) de manière standardisée. La fixation d'une valeur de point unique et sa révision annuelle garantissent une grande transparence et permettent d'ajuster collectivement les salaires minimaux de l'ensemble de la branche en fonction de l'évolution économique.

Enfin, les salaires sont toujours exprimés en euros bruts au sein des conventions collectives.

Salaires minimums

Salaires

SMC (*) des emplois dont le coefficient est inférieur ou égal à 132

Le SMC est mensuel et déterminé à partir de la valeur du point. De fait, pour 151,67 heures, il est calculé en multipliant la valeur du point par le coefficient à chaque emploi.

SMC des emplois dont le coefficient est supérieur à 132

Le SMC est annuel. Pour un temps plein, il est calculé en multipliant la valeur du point par le coefficient correspondant à chaque emploi, multiplié par 12. En cas d'année incomplète, le SMC est calculé pro rata temporis.

Valeur du point

La valeur du point est fixée à 18,67 € au 1er janvier 2025.

Rémunération effective

Aucun salarié ne peut percevoir une rémunération effective inférieure au SMC correspondant au coefficient de son emploi. Ainsi, la rémunération effective comprend l'ensemble des éléments de rémunération assujettis aux cotisations sociales auxquels le salarié a droit du fait de son activité professionnelle, quelles que soient la date ou les modalités de leur paiement. Les heures supplémentaires sont alors calculées sur le salaire de base majoré de la prime d'ancienneté.

Cependant, ne sont pas comprises dans la rémunération effective :

  • les indemnités de salissure, de panier de jour et de nuit, et de transport

  • les majorations pour travail de nuit, du dimanche et jour férié

  • l'indemnisation de l'astreinte

  • la prime de 13e mois

  • les gratifications ayant un caractère exceptionnel.

Rémunération des salariés en alternance

La rémunération des alternants, qu'ils soient en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, est fixée en pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) ou du SMIC, selon le montant le plus favorable.

Ce pourcentage varie selon l'âge de l'alternant et son ancienneté dans le contrat, avec une augmentation progressive chaque année.

Grille des contrats d'apprentissage

Ancienneté

16/17 ans

18/20 ans

21 ans et plus

Dans le contrat

% du SMC

% du SMC

% du SMC

1er année

30% (27%)

45% (43%)

55% (53%)

2e année

40% (39%)

50% (51%)

65% (61%)

3e année

55% (55%)

65% (67%)

80% (78%)

Grille des contrats de professionnalisation

Moins de 21 ans
% du SMC

De 21 à moins de 26 ans
% du SMC

26 ans
et plus

Non-titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme à finalité professionnelle de même niveau

55%

70%

85% du SMC sans être inférieur au SMIC

Titulaire d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel ou d'un diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65%

80%

Comment est calculé le salaire de base ?

La convention collective Déchets utilise un système appelé valeur du point pour calculer les salaires.

Le salaire minimum d'un employé est déterminé par un coefficient associé à son poste.

Ce coefficient est ensuite multiplié par une valeur de point fixe, qui est la même pour toute la branche professionnelle. Cette valeur du point est révisée périodiquement (ici, elle est fixée à 18,67 € au 1er janvier 2025).

La grille distingue deux modes de calcul du SMC :

  • Pour les coefficients inférieurs ou égaux à 132, le SMC est calculé mensuellement.
  • Pour les coefficients supérieurs à 132, le SMC est calculé sur une base annuelle, puis divisé par 12 pour obtenir le salaire mensuel.

La rémunération effective d'un salarié ne peut être inférieure au SMC.

Elle inclut tous les éléments de rémunération assujettis aux cotisations sociales. Cependant, certaines primes et majorations spécifiques (indemnités de salissure, majorations pour travail de nuit, 13e mois, etc.) sont explicitement exclues du calcul du SMC.

À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Exemples

Calcul pour un coefficient de 130 (inférieur à 132)

Le SMC est mensuel. Avec une valeur du point de 18,67 €, le SMC sera de 18,67 € × 130 = 2 427,10 € brut par mois.

Calcul pour un coefficient de 140 (supérieur à 132)

Le SMC est annuel. Le calcul est : (18,67 € × 140) × 12 = 31 365,60 € brut par an.

Autres articles sur cette convention :

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine