Les grilles de salaire de la convention collective Activités du déchet en
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La convention collective Activités du déchet régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Activités du déchet
La convention collective Activités du déchet régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3156 et l’IDCC 2149.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Ces grilles de salaires ont une structure basée sur le coefficient et la valeur du point, ce qui permet de calculer le salaire minimum conventionnel (SMC) de manière standardisée. La fixation d'une valeur de point unique et sa révision annuelle garantissent une grande transparence et permettent d'ajuster collectivement les salaires minimaux de l'ensemble de la branche en fonction de l'évolution économique.
Enfin, les salaires sont toujours exprimés en euros bruts au sein des conventions collectives.
Salaires minimums
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Rémunération des salariés en alternance
La rémunération des alternants, qu'ils soient en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, est fixée en pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) ou du SMIC, selon le montant le plus favorable.
Ce pourcentage varie selon l'âge de l'alternant et son ancienneté dans le contrat, avec une augmentation progressive chaque année.
Grille des contrats d'apprentissage
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Grille des contrats de professionnalisation
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Comment est calculé le salaire de base ?
La convention collective Déchets utilise un système appelé valeur du point pour calculer les salaires.
Le salaire minimum d'un employé est déterminé par un coefficient associé à son poste.
Ce coefficient est ensuite multiplié par une valeur de point fixe, qui est la même pour toute la branche professionnelle. Cette valeur du point est révisée périodiquement (ici, elle est fixée à 18,67 € au 1er janvier 2025).
La grille distingue deux modes de calcul du SMC :
- Pour les coefficients inférieurs ou égaux à 132, le SMC est calculé mensuellement.
- Pour les coefficients supérieurs à 132, le SMC est calculé sur une base annuelle, puis divisé par 12 pour obtenir le salaire mensuel.
La rémunération effective d'un salarié ne peut être inférieure au SMC.
Elle inclut tous les éléments de rémunération assujettis aux cotisations sociales. Cependant, certaines primes et majorations spécifiques (indemnités de salissure, majorations pour travail de nuit, 13e mois, etc.) sont explicitement exclues du calcul du SMC.
À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Calcul pour un coefficient de 130 (inférieur à 132)
Le SMC est mensuel. Avec une valeur du point de 18,67 €, le SMC sera de 18,67 € × 130 = 2 427,10 € brut par mois.
Calcul pour un coefficient de 140 (supérieur à 132)
Le SMC est annuel. Le calcul est : (18,67 € × 140) × 12 = 31 365,60 € brut par an.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Déchets
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Déchets
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Déchets
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Déchets
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- Le temps de travail dans la CCN Déchets
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