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Les grilles de salaire de la convention collective ECLAT en
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La convention collective ECLAT, anciennement nommée convention de l’animation, régit les conditions de travail et de rémunération de nombreux professionnels du secteur socio-culturel, éducatif et sportif.
Elle s'identifie par le numéro de brochure 3246 et l'IDCC 1518.
Cet article propose un décryptage des grilles de salaire applicables en et de leur mode de calcul, afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux comprendre les minima salariaux auxquels ils peuvent prétendre selon leur classification.
Grille de salaire de la convention ECLAT
La convention collective ECLAT, anciennement nommée convention de l’animation, régit les conditions de travail et de rémunération de nombreux professionnels du secteur socio-culturel, éducatif et sportif.
Elle s'identifie par le numéro de brochure 3246 et l'IDCC 1518.
Cet article propose un décryptage des grilles de salaire applicables en et de leur mode de calcul, afin d'aider les salariés et les employeurs à mieux comprendre les minima salariaux auxquels ils peuvent prétendre selon leur classification.
Voici la grille complète des minimas salariaux (en brut) en fonction de la classification des emplois de la convention ECLAT :
| Groupe | Coefficient | Salaire brut mensuel (151,67h) | Taux horaire |
| A | 257 | 1 837,55 € | 12,115 € |
| B | 265 | 1 891,39 € | 12,470 € |
| C | 285 | 2 025,99 € | 13,358 € |
| D | 305 | 2 160,59 € | 14,245 € |
| E | 325 | 2 295,19 € | 15,133 € |
| F | 350 | 2 463,44 € | 16,242 € |
| G | 375 | 2 631,69 € | 17,351 € |
| H | 400 | 2 799,94 € | 18,461 € |
| I | 450 | 3 136,44 € | 20,679 € |
| J | 500 | 3 472,94 € | 22,898 € |
| K |
À noter : le groupe K ne possède pas de salaire minima rattaché car il ne concerne que les salariés cadres dirigeants. Compte tenu de leurs responsabilités et de leur autonomie, leurs rémunérations font l’objet d’une négociation individuelle.
Pour comprendre en détail le calcul des salaires minimums dans le secteur de l’ECLAT, rendez-vous dans la partie suivante.
Comment se calcule le salaire de base ?
Dans la convention collective ECLAT, les salaires de base sont calculés à partir de deux variables :
- le coefficient : chaque emploi est associé à un coefficient, qui dépend du poste, du niveau de responsabilité, de l’ancienneté et parfois même du diplôme du salarié. Il est renseigné dans les grilles de classification de la convention, selon des groupes précis (ici, de A à K).
- la valeur du point : cette valeur est un indice de rémunération exprimé en euros. Pour cette convention, il existe deux valeurs du point.
À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Valeurs du point de l'ECLAT au 1er janvier 2025
Au 1er janvier 2025, les valeurs du point de cette convention sont les suivantes :
- V1 = 7,15 €
- V2 = 6,73 €
Elles permettent d’avoir un socle commun pour tous les salariés (avec V1), ainsi qu’une progression salariale adaptée à la montée en responsabilité (avec V2).
Calcul du salaire minimum conventionnel
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, il faut appliquer le calcul suivant :
Salaire de base = (coefficient du groupe A* x V1) + (coefficient du salarié - coefficient du groupe A) x V2
(*) Le coefficient du groupe A est égal à 257.
Ce calcul donne la rémunération mensuelle brute d’un salarié et s’applique pour une base de travail de 35 heures par semaine ou de 151,67 heures par mois.
Exemples
- un salarié classé dans le groupe A, dont le coefficient est 257, percevra une rémunération de : 257 x 7,15 € = 1837,55 € brut mensuel.
- un salarié du groupe D, dont le coefficient est 305, percevra : 257 x 7,15 € + (305 - 257) x 6,73 € = 2160,59 € brut mensuel.
Vous comprenez désormais comment ces montants sont calculés dans la grille de salaire en haut de page.
Grilles de salaire des apprentis de la convention ECLAT
L'apprenti a le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits que les autres employés, sauf exceptions liées à sa formation. Sa rémunération est fixée en pourcentage du SMIC.
Ce pourcentage varie selon son âge et son avancement dans le cycle d'apprentissage, conformément aux textes légaux et réglementaires.
Important : si les minima salariaux de la convention sont inférieurs à ceux du code du travail, c’est le code du travail qui prévaut. On choisit toujours la disposition la plus avantageuse pour le salarié.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN ECLAT
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention ECLAT
- Le congé maternité et les droits associés du secteur ECLAT
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective ECLAT
- Les durées de préavis prévues par la CCN ECLAT
- La classification des emplois dans la convention ECLAT
- La période d’essai prévue par la convention ECLAT
- Le temps de travail dans la CCN ECLAT
- Les congés payés dans la convention ECLAT
