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Les grilles de salaire de la convention collective Édition en
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La convention collective de l'Édition régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3103 et l’IDCC 2121.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Édition
La convention collective de l'Édition régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3103 et l’IDCC 2121.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La grille de salaires minima annuels et mensuels bruts applicable aux salariés permanents de l’édition est la suivante :
| Annuel | Garantie mensuelle (annuel divisé par 12,5) | |
|---|---|---|
| I | 22 600,02 € | 1 808,00 € |
| II | 22 600,02 € | 1 808,00 € |
| III | 22 600,02 € | 1 808,00 € |
| IV | 23 787,97 € | 1 903,04 € |
| V | 25 254,78 € | 2 020,38 € |
| VI | 28 363,15 € | 2 269,05 € |
| VII | 34 759,00 € | 2 780,72 € |
| VIII | 43 157,39 € | 3 452,59 € |
| IX | 53 408,66 € | 4 272,69 € |
A titre informatif, la convention collective de l’édition présente également des grilles de salaires supplémentaires spécialement dédiées aux techniciens du spectacle et artistes interprètes.
(Afin de visualiser l’intégralité des grilles spécifiques à ce type de salarié, veuillez vous reporter au texte intégral de la convention collective)
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille de salaires minima des salariés permanents s’organise en niveaux, de I à IX.
Les techniciens du spectacle et artistes interprètes, ceux-ci se voient quant à eux appliquer un système de rémunération qui est souvent basé non pas sur un salaire mensuel permanent, mais sur un salaire journalier ou à la séance / au service.
Le montant de leurs salaires minima est donc spécifiquement fixé en fonction de la nature de leur engagement (nombre de jours, types de prestation, etc.).
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention afin d’appliquer ensuite le niveau de rémunération correspondant.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Édition
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Édition
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Édition
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Édition
- Les durées de préavis prévues par la CCN Édition
- La classification des emplois dans la convention Édition
- La période d’essai prévue par la convention Édition
- Le temps de travail dans la CCN Édition
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