Les grilles de salaire de la convention collective Entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie) en

Barème des salaires minima conventionnels

Par ailleurs, la présente CCN précise qu'après un an d'ancienneté, les salariés classés au niveau A1 – coefficient 140, percevront le salaire minimum conventionnel correspondant au niveau A2 – coefficient 150.

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Entreprises du bureau et du numérique.

Jours fériés 

Lorsque le salarié a travaillé un jour férié légal, son salaire sera majoré de 50 %.

Toutefois, pour les entreprises exerçant une activité de distribution de presse les obligeant à être ouvertes au public durant ces jours fériés, elles sont exonérées des obligations précitées dès lors qu'elles appliquent le régime dérogatoire ci-dessous :

• ces jours où certains d'entre eux sont chômés, les conditions prévues au troisième alinéa du présent article s'appliquent (pas de réduction de la rémunération) ;

• ces jours où certains d'entre eux sont travaillés, les salariés bénéficient soit d'une majoration de salaire de 50 % pour toutes les heures effectuées ce jour-là, soit d'un repos compensateur de durée équivalente à la journée de travail si possible accolé à un jour de repos hebdomadaire.

Une demande d’interprétation de ces dispositions a donné lieu à un avis des membres de la commission d'interprétation.

La question était de savoir si tout ou partie des 5 jours de fêtes légales obligatoirement chômés et déterminés par l'employeur en début d'année peuvent coïncider avec des jours de repos hebdomadaire des salariés.

Ladite commission a répondu par la négative, ces jours de fêtes légales portés à la connaissance des salariés dès le 1er mois de chaque année, ne peuvent pas coïncider avec les jours de repos hebdomadaire des salariés.

Les grilles de salaire de la convention collective Entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie) se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

• Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
• L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

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