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Les grilles de salaire de la convention collective Entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie) en
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La convention collective des entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie) régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 1539.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie)
La convention collective des entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie) régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 1539.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille correspond à un barème des salaires minima conventionnels. Elle sert à déterminer le salaire brut minimum mensuel qu'un salarié doit percevoir en fonction de son niveau et de son coefficient. Ce type de barème salarial est souvent renégocié chaque année par les partenaires sociaux de la branche. Enfin, tous les montants sont exprimés en euros bruts au sein de la grille.
| Niveau | Coefficient | Salaire brut minimum mensuel |
|---|---|---|
| A1 | 140 | 1 835,00 € |
| A2 | 150 | 1 855,00 € |
| A3 | 170 | 1 875,00 € |
| A4 | 190 | 1 905,00 € |
| A5 | 220 | 1 970,00 € |
| B1 | 240 | 2 075,00 € |
| B2 | 260 | 2 185,00 € |
| B3 | 280 | 2 385,00 € |
| C1 | 300 | 2 530,00 € |
| C2 | 360 | 3 280,00 € |
| C3 | 450 | 4 020,00 € |
| C4 | 500 | 4 720,00 € |
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille se compose de trois colonnes principales :
- Les niveaux : Il correspond à une classification hiérarchique des emplois.
Plus le niveau est élevé (de A1 à C4), plus les responsabilités, les compétences et l'ancienneté requises pour le poste sont importantes.
- Les coefficients : C'est une valeur numérique attribuée à chaque niveau. Il permet de mesurer et de classer les emplois de manière plus précise.
Dans cette grille, plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum est important.
- Le salaire brut minimum mensuel : Il s'agit du montant en euros bruts en dessous duquel un employeur ne peut pas rémunérer un salarié pour le niveau et le coefficient correspondants.
Le salaire brut minimum mensuel correspond donc à un plancher, et le salaire réel peut être supérieur en fonction de l'expérience, des primes et des accords d'entreprise s’ils existent.
Au sein de la grille, le salaire minimum augmente à chaque fois que le niveau et le coefficient augmentent, dans la mesure où cela correspond à des postes avec plus de responsabilités.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Pour un salarié débutant dans son poste
Le salarié serait classé au niveau A1 avec un coefficient de 140. Son salaire brut minimum mensuel ne pourra donc pas être inférieur à 1 805,00 euros bruts.
Un cadre expérimenté
Le salarié serait classé au niveau C3 avec un coefficient de 450. Son salaire brut minimum mensuel ne pourra pas être inférieur à 3 990,00 €.
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- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Entreprises du bureau et du numérique (ex Papeterie)
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