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Les grilles de salaire de la convention collective Courtage d'assurances en
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La convention collective des entreprises de courtage d'assurances et de réassurances régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3110 et l’IDCC 2247.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Entreprises de courtage d'assurances
La convention collective des entreprises de courtage d'assurances et de réassurances régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3110 et l’IDCC 2247.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille salariale présente une structure basée sur des classes pour définir les salaires minimums. Contrairement à certaines grilles qui utilisent des coefficients ou échelons, celle-ci utilise des classes définies par des lettres allant de A à H. Ces classes permettent de positionner les salariés en fonction de leur niveau de qualification.
Il est nécessaire de préciser que les grilles salariales sont amenées à évoluer en principe chaque année, après négociation annuelle réalisée par les partenaires sociaux. Enfin, les montants repris au sein de la grille sont exprimés en euros bruts.
| Classe | Salaires annuels minima |
|---|---|
| Classe A | 23 076 |
| Classe B | 24 268 |
| Classe C | 25 784 |
| Classe D | 28 704 |
| Classe E | 32 700 |
| Classe F | 38 803 |
| Classe G | 45 050 |
| Classe H | 55 221 |
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille établit des salaires annuels pour chaque classe. Il s’agit ici d’un minimum conventionnel : l’employeur a donc la possibilité de verser une rémunération plus avantageuse à son salarié. L'avantage principal d'un salaire annuel est qu'il inclut à la fois les salaires fixes et les rémunérations variables.
Cette grille exclut toutefois les paiements variables comme les heures supplémentaires ou les gratifications exceptionnelles.
La classe représente le niveau hiérarchique et de responsabilité du poste. Plus la classe est haute (vers H), plus le salaire minimum est élevé, reflétant un niveau de qualification et d'expérience supérieur.
La grille de classification définit chaque classe en fonction des éléments suivants :
- les connaissances
- l’autonomie
- la contribution à l’entreprise
- les responsabilités
- les diplômes de référence
Le salaire annuel minimum est le montant total brut le plus bas que l'entreprise doit verser au salarié sur une année entière.
La grille fournit des montants pour différentes périodes : à savoir celle à partir du 1ᵉʳ juillet 2023 et celle à compter du 1ᵉʳ juillet 2024. Cela illustre l'indexation et la revalorisation des salaires au fil du temps.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Un salarié est embauché en classe E à partir du 1ᵉʳ juillet 2024
Selon la grille, le salaire annuel minimum pour la classe E à cette date est de 32 217 € bruts.
Si l’on se base sur un calcul mensuel : ce montant annuel est généralement versé sur 12 mois, ce qui représente donc :
32 217 € ÷ 12 mois = 2 684,75 € bruts par mois.
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