Les grilles de salaire de la convention collective Exploitation cinématographique en

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation 

Les titulaires d'un contrat de professionnalisation détiennent une rémunération qui est fixée par la loi sur la base du salaire minimum conventionnel (SMC), et ce, dans la limite de 115 % du SMIC.

Toutefois, ce plafond n'est pas applicable aux salariés en contrat de professionnalisation âgés de 26 ans et plus.

Salaire minimum professionnel (SMP)

Le SMP a été fixé à 1820,42 euros.

Précision faite du fait que ne sont pas pris en compte dans le SMP : les sommes versées à titre de remboursement de frais, les majorations pour heures supplémentaires, les majorations pour travail de nuit ou les jours fériés, les sommes attribuées au titre des régimes légaux d'intéressement et de participation ainsi que la prime d'ancienneté.

Salaires mensuels minima 2025

Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les salaires du barème national applicables sont augmentés comme suit au 1er novembre 2024 :

- 3,25 % euros bruts pour les coefficients 150 à 184,

- 3,75 % pour les coefficients 189 à 420 ; 

- 0,75 % pour l'ensemble des coefficients au 1er février 2025.

Surla base de la nouvelle classification : personnel des salles de cinéma

Il est nécessaire de préciser que dans une volonté de fluidifier les mécanismes de revalorisations salariales et permettre une plus grande souplesse dans l'application des augmentations de minima conventionnels, le mécanisme de revalorisation reposant sur la multiplication de l'indice de référence par une valeur de point déterminée conventionnellement a été supprimé.

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN de l'exploitation cinématographique.

Travail et jour férié 

Lorsqu'un salarié effectue son travail un jour férié autre que le 1er mai, celui-ci bénéficie d'une majoration de salaire à hauteur de 100 %.

Cette majoration est calculée sur la base des heures effectivement accomplies le jour férié en question ou un repos compensateur payé, pris en dehors de la période du congé principal.

Précision faite du fait que la durée du repos compensateur rémunéré correspond aux heures effectivement réalisées ledit jour férié.

Concernant le travail effectué le 1er mai, les salariés devront bénéficier d'une majoration de salaire à hauteur de 200 % du salaire.

Cette majoration sera calculée sur la base des heures effectivement accomplies ce jour.

Travail de nuit 

Personnel dont la rémunération est totalement versée par l'employeur 

Il est nécessaire de préciser que ces majorations ne sont pas cumulables avec les majorations pour heures supplémentaires.

Personnel de placement 

Dès 00h00, le salarié doit recevoir le versement d'un complément de salaire. Ce complément correspond au temps passé calculé sur la base du taux horaire normale de la catégorie.

Précision faite du fait que toute demi-heure commencée est due en entier.

Travail après minuit et temps de repos

Les salariés ont la possibilité de convertir les majorations de salaires pour travail de nuit en temps de repos équivalent.

Replacement d'un salarié

Dans l'lypothèse d'un remplacement dans un emploi supérieur, le salarié bénéficiera du versement d'une somme égale à la différence entre les salaires minima hiérarchiques des deux postes, en plus de son salaire de base.

Les grilles de salaire de la convention collective Exploitation cinématographique se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

• Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
• L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

Autres articles sur cette convention :

• Les primes et compléments de salaire dans la CCN Exploitation cinématographique
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Exploitation cinématographique
• Le congé maternité et les droits associés du secteur Exploitation cinématographique
• Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Exploitation cinématographique
• Les durées de préavis prévues par la CCN Exploitation cinématographique
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• La période d’essai prévue par la convention Exploitation cinématographique
• Le temps de travail dans la CCN Exploitation cinématographique
• Les congés payés dans la convention Exploitation cinématographique