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Les grilles de salaire de la convention collective Géomètres en
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La convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3205 et l’IDCC 2543.
👉 Découvrez les grilles de salaire applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Géomètres
La convention collective des cabinets ou entreprises de géomètres-experts régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3205 et l’IDCC 2543.
👉 Découvrez les grilles de salaire applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La présente CCN a fait l’objet d’une fusion et concerne de ce fait deux IDCC. Il s’agit de l’IDCC 2543 et de l’IDCC 3213. La présente fiche examine donc les grilles de salaire en distinguant les 2 IDCC concernés. Tous les montants repris au sein des grilles sont exprimés en euros bruts.
Il est nécessaire de préciser que les grilles de salaire font en principe l’objet de négociations annuelles par les partenaires sociaux.
Grilles de salaires de l'IDCC 2543
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1 766,92 € |
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1 820,00 € |
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1 950,53 € |
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2 075,38 € |
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2 217,26 € |
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2 546,42 € |
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3 034,49 € |
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3 282,99 € |
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3 679,87 € |
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4 120,85 € |
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4 605,92 € |
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(*) Le salaire correspondant au coefficient 200 se détermine de manière autonome et ne se calcule pas à partir des règles conventionnelles. |
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Grilles de salaires de l'IDCC 3213
Salariés ETAM
| Niveau | Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) | Salaire minimal mensuel (région Île-de-France) |
|---|---|---|
| A 1 | 1 819,25 € | 1 897,44 € |
| A 2 | 1 966,81 € | 2 094,56 € |
| B | 2 231,40 € | 2 345,38 € |
| C | 2 468,13 € | 2 591,97 € |
| D | 2 803,49 € | 2 941,59 € |
| E | 3 050,09 € | 3 212,29 € |
| F | 3 377,78 € | 3 565,19 € |
Salariés Cadres
| Niveau | Salaire minimal mensuel national (hors Île-de-France) | Salaire minimal mensuel (région Île-de-France) |
|---|---|---|
| G | 3 864,00 € | 3 973,45 € |
| H | 3 915,82 € | 4 175,72 € |
| I | 4 622,65 € | 4 877,11 € |
Comment est calculé le salaire de base ?
Géomètres-experts (IDCC 2543)
Le principe est de définir un salaire minimum garanti pour chaque poste en fonction de sa qualification (niveau) et de l'expérience du salarié au sein de ce niveau (échelon). L'employeur ne peut pas verser un salaire inférieur à celui indiqué pour un coefficient donné. Ici, il est utilisé un système de classification basé sur les niveaux, les échelons et les coefficients pour déterminer le salaire minimum.
Les niveaux correspondent à la hiérarchie des postes, de l'exécution à la haute maîtrise. Plus le niveau est élevé, plus les responsabilités et les qualifications requises le sont aussi. Les niveaux vont de I à V au sein de la grille.
Les échelons permettent de distinguer la rémunération des salariés au sein d'un même niveau, souvent en fonction de leur expérience ou de leur performance.
Chaque combinaison de niveau et d'échelon est associée à un coefficient.
Ce coefficient est un chiffre qui sert de base au calcul du salaire minimal. Dans cette grille, le montant final est déjà calculé, mais le coefficient montre la logique derrière l'augmentation du salaire. Plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum l'est aussi.
Métreurs-vérificateurs (IDCC 3213)
Cet IDCC reprend deux grilles : une pour les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et une pour les cadres. Le principe ici est de prendre en compte la région du lieu de travail pour définir le salaire minimum.
Le but est de garantir un salaire minimum qui tienne compte à la fois de la qualification du poste et des disparités régionales du coût de la vie. L'employeur doit se référer à la bonne colonne (national ou Île-de-France) pour appliquer le salaire minimum adéquat.
Chaque niveau représente une classification de poste :
- Pour les ETAM, le niveau A correspond aux postes les moins qualifiés, et le niveau F aux plus qualifiés ;
- Pour les cadres, les niveaux G à I correspondent à une progression de responsabilités.
Le salaire minimum est plus élevé pour les salariés travaillant en Île-de-France que pour ceux qui travaillent dans les autres régions. Cela est dû au coût de la vie plus élevé dans la capitale.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Géomètres-experts
Un salarié classé au Niveau III, échelon 2, avec un coefficient de 364, a un salaire minimum mensuel de 2 546,42 €.
S'il progresse jusqu'à l'échelon 3 du même niveau, son coefficient passera à 450 et son salaire minimum à 3 034,49 €.
Métreurs-vérificateurs
Un métreur-vérificateur de niveau C travaillant à Lyon (hors Île-de-France) a un salaire minimum de 2 468,13 €.
Son homologue qui occupe le même poste à Paris a un salaire minimum de 2 591,97 €, soit une différence de plus de 120 €.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Géomètre
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Géomètre
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Géomètre
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Géomètre
- Les durées de préavis prévues par la CCN Géomètre
- La classification des emplois dans la convention Géomètre
- La période d’essai prévue par la convention Géomètre
- Le temps de travail dans la CCN Géomètre
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