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Les grilles de salaire de la convention collective Habillement en
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La convention collective de l'Habillement régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3241 et l’IDCC 1483.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Habillement
La convention collective de l'Habillement régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3241 et l’IDCC 1483.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille de salaires définit les rémunérations minimales pour les employés, agents de maîtrise et cadres en euros bruts.
Sa particularité est d'intégrer des ajustements basés sur l'ancienneté pour les postes d'encadrement, ainsi que des abattements pour les salariés de moins de 18 ans.
Grille des employés
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Grille des agents de maîtrise
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Grille des cadres
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Grille des cadres avec ancienneté
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Grille des salariés de moins de 18 ans
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Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation
Le calcul du salaire minimum pour un contrat de professionnalisation dépend de deux critères :
- L'âge du salarié : les règles diffèrent pour les moins de 21 ans, les 21-25 ans et les 26 ans et plus.
- Le niveau de qualification : il y a une distinction entre les qualifications inférieures au bac professionnel et celles équivalentes ou supérieures.
La rémunération est exprimée en pourcentage du SMIC, mais avec une nuance importante : si le salaire minimum conventionnel (SMC) de l'entreprise est plus élevé que le SMIC, c'est le SMC qui est pris comme référence, rendant la rémunération plus avantageuse pour le salarié.
Comment est calculé le salaire de base ?
La grille de salaire de la convention collective Habillement est structurée par catégories pour chaque grande famille de personnel (employé, agent de maîtrise, cadre). Chaque catégorie correspond à un salaire minimum brut mensuel.
Principe général : l'employeur doit toujours appliquer le SMIC si celui-ci est supérieur au salaire minimum conventionnel (SMC) de la catégorie. La convention précise que les salaires indiqués sont des minima et qu'ils sont "sous réserve de dispositions légales plus favorables".
- Employés : Les salaires pour cette catégorie vont de 1 790 € (Catégorie 1) à 2 006 € (Catégorie 8). La progression entre les catégories est liée à l'évolution des responsabilités, des compétences ou de l'ancienneté.
- Agents de maîtrise et cadres : Pour ces catégories, la grille de salaires est plus détaillée. Elle intègre non seulement une rémunération de base, mais aussi des augmentations progressives en fonction de l'ancienneté (3, 6, 9, 12 et 15 ans), reconnaissant ainsi l'expérience acquise au sein de l'entreprise.
Dispositions spécifiques liées à la rémunération des cadres avec ancienneté et des mineurs
- Ancienneté : Les salariés classés comme cadre (Catégorie B) ou comme cadres (Catégories C et D) bénéficient d'augmentations de leur salaire minimum tous les trois ans, jusqu'à 15 ans d'ancienneté. Par exemple, un cadre de Catégorie C verra son salaire minimum passer de 3 864 € à 3 974 € après 15 ans.
- Salariés mineurs : Un abattement est appliqué sur le salaire minimum des salariés de moins de 18 ans. Cet abattement est de 20 % pour les 16-17 ans et de 10 % pour les 17-18 ans. Cela s'applique au salaire minimum conventionnel, toujours sous réserve que le salaire final ne soit pas inférieur au SMIC applicable.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Habillement
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Habillement
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Habillement
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Habillement
- Les durées de préavis prévues par la CCN Habillement
- La classification des emplois dans la convention Habillement
- La période d’essai prévue par la convention Habillement
- Le temps de travail dans la CCN Habillement
- Les congés payés dans la convention Habillement
