Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
23 septembre 2025
LinkedIn
Sommaire
PDF
Convention PDF
  • Version complète, officielle, à jour
  • Sommaire détaillé, lecture facilitée
9,90 €
2,00 €
Télécharger Téléchargement instantané après paiement
Télécharger Téléchargement instantané après paiement
PDF
9,90 €
2,00 €
Téléchargement instantané après paiement

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
  • ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

  • ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
  • ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
  • ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

  • La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
  • La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par l’IDCC 218.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale.

Grilles de salaire de la convention Personnel des organismes de sécurité sociale

La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par l’IDCC 218.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale.

Valeur du point

La valeur du point arrêtée au 1er mai 2017 est majorée de 3,5 % au 1er octobre 2022, et s'établit à compter de cette date à 7,49694 €.

Rémunération

La rémunération de base est égale au produit du coefficient de qualification, correspondant à l'emploi occupé, par la valeur du point.

L'ensemble des grilles ci-dessous présentent quels sont les niveaux attachés aux coefficients de chaque catégorie de salariés :

Employés et cadres

Niveau

Coefficient de qualification

Coefficient maximum

Coefficient maximum au 1er janvier 2022

I

190

267

281

II

198

302

316

III

215

337

351

IV

240

377

391

V A

260

432

456

V B

285

477

501

VI

315

512

536

VII

360

587

611

VIII

400

635

665

IX (*)

430

675

705

(*) Lorsque l'expertise et/ou le niveau de management de l'emploi le justifie compte tenu de situations très spécifiques,

l'échelle des coefficients du niveau 10 A des ingénieurs conseils peut être utilisée.

Personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres

Niveau

Coefficient de qualification

Coefficient maximum

Coefficient maximum au 1er janvier 2022

I E

190

267

281

II E

198

302

316

III E

215

337

351

IV E

240

377

391

V E

285

477

501

VI E

300

498

522

VII E

345

569

593

VIII E

385

635

665

IX E

410

672

702

X E

605

928

958

XI E

690

1005

1035

XII E

725

1035

1065

Ingénieurs conseils

Niveau

Coefficient de qualification

Coefficient maximum

Coefficient maximum au 1er janvier 2022

X A

570

785

815

X B

595

815

845

XI A

620

860

890

XI B

670

930

960

XII

700

975

1005

Informaticiens

Niveau

Coefficient de qualification

Coefficient maximum

Coefficient maximum au 1er janvier 2022

I A

215

337

351

I B

240

377

391

II A

260

402

416

II B

260

447

461

III

291

507

521

IV A

323

537

551

IV B

338

567

581

V A

352

602

626

V B

382

632

656

VI

397

672

696

VII

458

715

745

VIII

570

785

815

IX A

618

860

890

IX B

668

930

960

X

700

975

1005

L'attribution de points supplémentaires s'applique aux salariés dont le coefficient de qualification est, au 31 décembre 2008, inférieur ou égal à 282 :

Nombre total de points

Nombre de points supplémentaires attribués

190

15

191

14

192

1

193

12

194

11

195

10

196

9

197 ou 198

8

199 à 209

7

210 à 221

6

222 à 233

5

234 à 245

4

246 à 257

3

258 à 269

2

270 à 282

1

Personnel de direction (catégorie A)

Niveau

Coefficient de fonction

Coefficient maximum

IV

1079

1348

III

943

1178

II

808

1009

I

699

873

Personnel de direction (catégorie B)

Niveau

Coefficient de fonction

Coefficient maximum

IV

943

1178

III

808

1009

II

735

918

I

699

873

Personnel de direction (catégorie C)

Niveau

Coefficient de fonction

Coefficient maximum

IV

808

1009

III

699

873

II

646

807

I

629

785

Personnel de direction (catégorie D)

Niveau

Coefficient de fonction

Coefficient maximum

IV

723

903

III

629

785

II

578

722

I

560

699

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Sécurité sociale.

Maintien de la rémunération en cas de changement d'emploi

Lorsque le salarié fait l'objet d'un changement d'emploi, sa rémunération est maintenue, et il en est de même au niveau de sa qualification.

Gratification annuelle

Une gratification annuelle égale au salaire normal du dernier mois de chaque année est attribuée à tous les agents bénéficiaires de la présente convention. Elle est payable au plus tard le 31 décembre de l'année en cours.

Accès à un niveau de qualification supérieure

Les points de compétences acquis dans l'emploi précédent sont supprimés en cas d'accès à un niveau de qualification supérieur, tandis que les points d'expérience acquis sont maintenus.

Ainsi, dès sa prise de fonctions l'agent :

  • Est classé au coefficient de qualification de son nouveau niveau de qualification ;

  • Bénéficie d'une rémunération supérieure d'au moins 5% à celle servie dans son emploi avant la promotion.

Remplacement dans un emploi supérieur

Tout agent appelé à effectuer un remplacement pour une période supérieure à 1 mois dans un emploi supérieur au sien perçoit, à dater de son entrée en fonction, une indemnité égale à la différence entre sa rémunération réelle et celle qu'il obtiendrait s'il avait été immédiatement titularisé dans sa nouvelle fonction.

La délégation temporaire dans un emploi supérieur ne pourra dépasser 6 mois dans une période de 1 an de date à date, qu'elle soit effectuée en une ou plusieurs fois.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

Autres articles sur cette convention :

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.
Votre inscription est confirmée.
Notre newsletter juridique
Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine