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Les grilles de salaire de la convention collective Hôpitaux privés à but non lucratif (51) en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
La convention collective des des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (51) régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3198 et l’IDCC 29.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention collective 51
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
La convention collective des des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (51) régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3198 et l’IDCC 29.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Salaire de base et valeur du point
La valeur du point est de 4,58 euros.
Précision faite du fait que cette valeur du point s’applique à l’ensemble du personnel, prise en compte faite des médecins visés au sein de l’article 20 de la présente CCN.
[contenutronqueencadre]La valeur du point représente un point d'indice de rémunération permettant de calculer le salaire de base selon la catégorie-socioprofessionnelle du salarié. En principe, elle doit être multipliée par le coefficient du salarié, noté dans la , pour que celui-ci puisse être en mesure d'obtenir son salaire de base.[contenutronqueencadre]
Salaire minimum conventionnel mensuel
Le salaire minimum conventionnel est de 1 503 euros.
A titre informatif, le salaire minimum conventionnel permet d’englober certains éléments de la rémunération repris par la présente CCN.
Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif.
Rémunération des jeunes salariés de moins de 18 ans
La présente convention prévoit un abattement de 10 % au maximum sur le coefficient de référence des salariés adultes de la même catégorie.
Précision faite du fait que cet abattement est supprimé pour les jeunes travailleurs qui justifieraient de 6 mois de service au sein de l’établissement.
Pour plus d’information sur la rémunération des directeurs, des assistants familiaux ou encore des membres du personnel exerçant au sein des foyers-logements non médicalisés, des crèches, garderies, haltes-garderies et des centres de soins infirmiers, vous pouvez vous référer au téléchargement du texte intégral de la convention collective disponible en téléchargement au moment de votre achat.
La rémunération minimale des salariés évoluant au sein des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif est déterminée à partir de la valeur du point suivante, soit 4,447€.
Il s’agit du dernier montant négocié par les partenaires sociaux, en vigueur depuis le 1er juillet 2018.
Cette valeur du point est applicable à l’ensemble des salariés relevant de la présente convention collective, prise en compte faite des :
- Médecins ;
- Pharmaciens ;
- Biologistes.
Pour ce qui est de la valeur du point médical traditionnel, elle est portée à 12,576€ au 1er juillet 2018.
À titre informatif, concernant les directeurs généraux, directeurs adjoints, directeurs ou gestionnaires, le montant de leur rémunération est déterminé selon le coefficient de référence (Y), calculé tous les 3 ans selon la formule suivante :
Y = 32 562 × [(CAn-1)0,1671] / 12 × 4,151
Légende :
- Y : Représente le coefficient de référence, soit le résultat final du calcul ;
- CAn-1 : Chiffre d'affaires de l'année précédente (n - 1), exprimé en millions d'euros ;
- Les autres chiffres sont des constantes d’ajustement propres au secteur.
En résumé : la formule ci-dessus utilise le chiffre d'affaires de l'année précédente comme variable de base pour calculer le coefficient de référence, en le pondérant à l’aide de constantes. Le coefficient Y et le chiffre d'affaires CA sont deux valeurs distinctes.
Comment est calculé le salaire de base ?
La convention collective des hôpitaux privés à but non lucratif utilise un système appelé valeur du point pour calculer les salaires :
- Chaque emploi est associé à un coefficient, qui dépend du poste, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté du salarié.
- Ce coefficient est ensuite multiplié par un indice de rémunération, la valeur du point, exprimée en euros. Elle est définie par la convention collective et peut évoluer chaque année.
Le calcul à effectuer est donc le suivant : coefficient x valeur du point.
À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le congé maternité et les droits associés du secteur 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les durées de préavis prévues par la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- La classification des emplois dans la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- La période d’essai prévue par la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Le temps de travail dans la CCN 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
- Les congés payés dans la convention 51 - Hôpitaux privés à but non lucratif
