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Les grilles de salaire de la convention collective Hôtellerie de plein air en
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La convention collective Hôtellerie de plein air, terrain de camping régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Hôtellerie de plein air, terrain de camping
La convention collective Hôtellerie de plein air, terrain de camping régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3271 et l’IDCC 1631.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille de salaire, issue de la convention collective nationale (CCN) 3271, fonctionne sur le principe de la valeur du point. C'est un système de calcul des salaires minima qui lie la rémunération de chaque employé à un coefficient hiérarchique. Ce coefficient dépend de la classification professionnelle de l'employé, de ses responsabilités et de son ancienneté.
Ce système garantit que le salaire de chaque employé est directement lié à la valeur du point, ce qui permet des augmentations collectives et uniformes, tout en respectant une hiérarchie des salaires basée sur les coefficients. Enfin, tous les montants au sein de la grille sont exprimés en euros bruts.
La grille indique les salaires minima bruts pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit une base de 35 heures par semaine).
La colonne de gauche montre la valeur au 1er mars 2025 et celle de droite la valeur réévaluée au 1er octobre 2025, reflétant l'augmentation de la valeur du point.
|
Coefficient |
Salaire minimum au 1er mars 2025 |
Salaire minimum au 1er octobre 2025 |
|
100 |
1 836,88 |
1 836,88 |
|
105 |
1 864,33 |
1 864,73 |
|
110 |
1 891,78 |
1 892,58 |
|
115 |
1 919,23 |
1 920,43 |
|
120 |
1 946,68 |
1 948,28 |
|
125 |
1 974,13 |
1 976,13 |
|
130 |
2 001,58 |
2 003,98 |
|
135 |
2 029,03 |
2 031,83 |
|
140 |
2 056,48 |
2 059,68 |
|
145 |
2 083,93 |
2 087,53 |
|
150 |
2 111,38 |
2 115,38 |
|
155 |
2 138,83 |
2 143,23 |
|
160 |
2 166,28 |
2 171,08 |
|
165 |
2 193,73 |
2 198,93 |
|
170 |
2 221,18 |
2 226,78 |
|
175 |
2 248,63 |
2 254,63 |
|
180 |
2 276,08 |
2 282,48 |
|
185 |
2 303,53 |
2 310,33 |
|
190 |
2 330,98 |
2 338,18 |
|
195 |
2 358,43 |
2 366,03 |
|
200 |
2 385,88 |
2 393,88 |
|
205 |
2 413,33 |
2 421,73 |
|
210 |
2 440,78 |
2 449,58 |
|
215 |
2 468,23 |
2 477,43 |
|
220 |
2 495,68 |
2 505,28 |
|
225 |
2 523,13 |
2 533,13 |
|
230 |
2 550,58 |
2 560,98 |
|
235 |
2 578,03 |
2 588,83 |
|
240 |
2 605,48 |
2 616,68 |
|
245 |
2 632,93 |
2 644,53 |
|
250 |
2 660,38 |
2 672,38 |
|
255 |
2 687,83 |
2 700,23 |
|
260 |
2 715,28 |
2 728,08 |
|
265 |
2 742,73 |
2 755,93 |
|
270 |
2 770,18 |
2 783,78 |
|
275 |
2 797,63 |
2 811,63 |
|
280 |
2 825,08 |
2 839,48 |
|
285 |
2 852,53 |
2 867,33 |
|
290 |
2 879,98 |
2 895,18 |
|
295 |
2 907,43 |
2 923,03 |
|
300 |
2 934,88 |
2 950,88 |
Comment est calculé le salaire de base ?
Le calcul du salaire minimum pour chaque employé se fait en multipliant son coefficient par la valeur du point. Une fois cette base calculée, on ajoute une partie fixe qui permet d'atteindre le salaire minimum légal (le SMIC).
La grille présente trois éléments clés pour comprendre son fonctionnement :
- La valeur du point : C'est le montant monétaire qui sert de base au calcul. Comme indiqué, cette valeur est amenée à évoluer.
Elle passe de 5,49 € au 1er mars 2025 à 5,57 € au 1er octobre 2025. L'augmentation de cette valeur a un impact direct sur le salaire minimum de tous les employés, car elle fait augmenter tous les salaires de la grille en même temps.
- Le coefficient : C'est un chiffre qui reflète la position de l'employé dans la hiérarchie professionnelle.
Plus le coefficient est élevé, plus le salaire minimum correspondant est élevé. Ce coefficient est attribué en fonction du poste occupé, des compétences requises, du niveau de responsabilité et de l'ancienneté.
Par exemple, un employé débutant aura un faible coefficient, tandis qu'un cadre confirmé aura un coefficient beaucoup plus élevé.
- Les salaires minima mensuels : Ce sont les montants planchers garantis pour chaque coefficient.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
À partir du 1er octobre 2025, la valeur du point augmente. Le salaire minimum pour le coefficient 180 passe alors à 2 282,48 euros bruts par mois.
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