Les grilles de salaire de la convention collective Import-Export en

Cette nouvelle grille de salaires, issue de la CCN 3100, fixe les rémunérations minimales selon une structure de coefficients. Elle se divise en 3 catégories de personnel :

• Les employés ;
• Les agents de maîtrise ;
• Les cadres.

Rémunération spécifiques aux cadres au forfait jours

Principe : ce type de contrat ne comptabilise pas les heures travaillées, mais le nombre de jours.

Pour ces salariés, la rémunération annuelle minimum doit être au moins égale à 120 % du minimum conventionnel annualisé de leur coefficient.

Calcul de la rémunération minimale annuelle : pour déterminer ce minimum, l'employeur doit d'abord prendre le salaire brut mensuel du coefficient du cadre, le multiplier par 12, puis majorer ce total de 20 %.

Rémunération des salariés en contrat de chantier ou d’opération

Un salarié embauché pour un contrat de chantier ou d'opération a droit à un salaire minimum plus élevé que les autres employés.

Pour tous les employés : le salaire minimum de base prévu par la convention collective est majoré de 10 %. Cela signifie qu'on prend le salaire minimum lié à la classification du poste et on y ajoute 10 %.

Le principe de cette grille est d'associer un coefficient à un salaire brut mensuel minimum pour une durée de travail de 151,67 heures. Un coefficient plus élevé reflète une qualification, des responsabilités et une technicité plus importantes.

• Employés (E1 à E8) : cette catégorie regroupe les postes aux qualifications les moins élevées. Le salaire minimum débute à 1 857 € pour un coefficient E1 et progresse jusqu'à 2 041 € pour un coefficient E8. La progression entre ces coefficients est généralement liée à l'expérience ou à l'acquisition de compétences supplémentaires.
• Agents de Maîtrise (M9 à M12) : cette catégorie marque une transition vers des rôles d'encadrement ou de haute technicité. Les salaires minima vont de 2 079 € à 2 691 €.
• Cadres (C13 à C20) : ces coefficients correspondent aux postes de direction, de management ou d'expertise requérant le plus haut niveau de responsabilité et d'autonomie. Les salaires minimums sont nettement plus élevés, débutant à 2 634 € pour un C13 et pouvant atteindre 5 600 € pour un C20.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

Contrat cadre

Considérons une personne occupant un poste de cadre au coefficient C17 en CDI, avec un contrat de travail au forfait jours.

Salaire mensuel minimum : Pour un coefficient C17, la grille de salaires fixe un minimum conventionnel de 3 949 € par mois.

Calcul du salaire annuel minimum sans forfait jours : Si cette personne était rémunérée selon la grille mensuelle standard, son salaire annuel brut minimum serait de 3 949 € x 12 mois, soit 47 388 €.

Calcul du salaire annuel minimum avec forfait jours : Étant au forfait jours, la rémunération annuelle minimum doit être majorée de 20 %. Le calcul est donc le suivant :

• Minimum conventionnel annualisé : 47 388 €
• Majoration de 20 % : 47 388 € x 0,20 = 9 477,60 €
• Rémunération annuelle minimum au forfait jours : 47 388 € + 9 477,60 € = 56 865,60 €

Contrat de chantier

Si le salaire minimum pour un poste est de 2 000 €, le salarié en contrat de chantier devra percevoir au moins 2 000 € + 10 % = 2 200 €.

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