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Les grilles de salaire de la convention collective Imprimerie en
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La convention collective de l'Imprimerie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Imprimerie
La convention collective de l'Imprimerie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La présente convention prévoit une grille de salaires mensuels minimaux pour une durée de 152,25 heures. Les montants qui figurent dans la grille sont exprimés en euros bruts.
La colonne de gauche, "Groupes et échelons", classe les emplois en différentes catégories :
- Ces catégories sont désignées par des combinaisons de chiffres romains et de lettres (par exemple, I B, I A, II, III B, etc.) ;
- Cette classification est liée au niveau de responsabilité, de qualification, d'expérience et à la complexité des tâches ;
- Un échelon plus élevé (comme I B) correspond à un poste plus qualifié qu'un échelon inférieur (comme VI A).
La colonne de droite indique le salaire minimum brut que doit percevoir un employé pour un poste classé dans l'échelon correspondant.
| Groupes et échelons | Salaires minima mensuels (152,25 heures) au 1er mai 2025 |
|---|---|
| I B | 4 475 |
| I A | 4 362 |
| II | 3 581 |
| III B | 2 983 |
| III A | 2 348 |
| IV B | 2 212 |
| IV A | 2 101 |
| V C | 1 924 |
| V B | 1 863 |
| V A | 1 851 |
| VI B | 1 840 |
| VI A | 1 827 |
Rémunération des salariés en contrats de professionnalisation
Cette deuxième grille concerne spécifiquement les salaires applicables aux personnes en contrat de professionnalisation (alternants).
Le salaire est calculé en pourcentage d'un salaire de référence. Ce salaire de référence est le "minimum conventionnel de l'emploi considéré" ou le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), "si plus favorable" pour le salarié.
Cela signifie que l'employeur doit comparer le salaire calculé sur la base du minimum conventionnel et le salaire calculé sur la base du SMIC, et retenir le montant le plus élevé pour le salarié.
|
Âge |
< Bac professionnel ou équivalent |
≥ Bac professionnel ou équivalent |
|
Moins de 21 ans |
65% |
75% |
|
De 21 ans à 26 ans |
80% |
90% |
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC |
|
Comment est calculé le salaire de base ?
Pour déterminer le salaire minimum d'un employé, il faut d'abord identifier le "groupe et échelon" auquel son poste est rattaché selon la classification professionnelle en vigueur dans le secteur d'activité.
Une fois l'échelon identifié, on se reporte à la colonne de droite pour connaître le salaire minimum mensuel correspondant.
- Un salarié classé en I B doit percevoir au moins 4 475 € par mois ;
- Un salarié en VI A doit percevoir au moins 1 827 € bruts.
Ce sont des salaires minimaux. Un employeur peut donc payer un salarié plus que ce montant, mais pas moins.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Prenons l'exemple d'un poste classifié dans le groupe et échelon IV A.
Selon la classification établie, le salaire minimum mensuel brut pour ce niveau est fixé à 2 101 €.
Par conséquent, tout salarié dont le poste est rattaché au groupe et échelon IV A doit percevoir une rémunération mensuelle brute au moins égale à 2 101 €. Cette valeur représente le seuil salarial minimum conventionnel que l'employeur est tenu de respecter pour cette catégorie d'emploi.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Imprimerie
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