Les grilles de salaire de la convention collective Industrie agroalimentaire en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

25 septembre 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Industrie agroalimentaire
Comment est calculé le salaire de base ?

Convention PDF

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La convention collective Industrie agroalimentaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3384 et l’IDCC 3109.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Industrie agroalimentaire.

Grilles de salaire de la convention Industrie agroalimentaire

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3384 et l’IDCC 3109.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Industrie agroalimentaire.

Minima conventionnels

Le barème de ressources garanties au 1er janvier 2026 est représenté ci-dessous :

Ressources garanties/ Base 151,67 heures par mois
				Ressources garanties/base 151,67 heures par mois
				Annuelles			Mensuelles
				Ancienneté > ou = 1 an et < 2 ans	Ancienneté > ou = 2 ans et 3 ans	Ancienneté > ou = 3 ans	Mensuelles
OE	Niveau 1	E1	12 à 15 points	23 381,08	23 749,29	23 933,39	1 841,03
		E2	16 à 19 points	23 609,68	23 981,49	24 167,39	1 859,03
		E3	20 à 23 points	23 838,28	24 213,69	24 401,39	1 877,03
	Niveau 2	E1	24 à 27 points	24 117,68	24 497,49	24 687,39	1 899,03
		E2	28 à 31 points	24 485,98	24 871,59	25 064,39	1 928,03
		E3	32 à 35 points	24 981,28	25 374,69	25 571,39	1 967,03
	Niveau 3	E1	36 à 39 points	25 565,48	25 968,09	26 169,39	2 013,03
		E2	40 à 43 points	26 086,18	26 496,99	26 702,39	2 054,03
		E3	44 à 47 points	26 670,38	27 090,39	27 300,39	2 100,03
TAM	Niveau 4	E1	48 à 51 points	27 495,88	27 928,89	28 145,39	2 165,03
	Niveau 4	E2	52 à 55 points	28 359,48	28 806,09	29 029,39	2 233,03
	Niveau 5	E1	56 à 59 points	29 515,18	29 979,99	30 212,39	2 324,03
	Niveau 5	E2	60 à 63 points	31 293,18	31 785,99	32 032,39	2 464,03
	Niveau 6	E1	64 à 67 points	33 147,38	33 669,39	33 930,39	2 610,03
	Niveau 6	E2	68 à 71 points	36 449,38	37 023,39	37 310,39	2 870,03
Cadres	Niveau 7	E1	72 à 75 points	38 662,39	38 662,39	38 662,39	2 974,03
	Niveau 7	E2	76 à 79 points	40 014,39	40 014,39	40 014,39	3 078,03
	Niveau 8	E1	80 à 83 points	41 626,39	41 626,39	41 626,39	3 202,03
	Niveau 8	E2	84 à 87 points	55 224,39	55 224,39	55 224,39	4 248,03
	Niveau 9	E1	88 à 90 points	68 822,39	68 822,39	68 822,39	5 294,03

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention de l'agroalimentaire.

Jeunes travailleurs de moins de 18 ans

La garantie du salaire minimum de la catégorie ou de l'emploi auxquels ils sont rattachés est assurée aux jeunes salariés âgés de moins de 18 ans dans la mesure où ils ne bénéficient pas d'un contrat d'apprentissage.

Toutefois, cette garantie est effective sous réserve des abattements suivants :

20% lorsque ceux-ci sont âgés de moins de 17 ans ;
10% lorsqu'ils sont âgés de 17 à 18 ans.

Il n'est pas possible de rémunérer les jeunes salariés en dessous du minimum légal en raison de l'application des abattements ci-dessus.

Par ailleurs, ces abattements :

Disparaissent après que les jeunes salariés aient travaillé durant 3 mois au sein de l'établissement dans lequel ils se trouvent ;
Et sont supprimés pour ceux qui ne justifient pas de 6 mois de pratique professionnelle au sein de la branche d'activité dont ils relèvent.

Heures supplémentaires

Des dispositions relatives aux heures supplémentaires s'appliquent à l'égard des travailleurs intermittents.

En effet, il est indiqué que l'accord écrit du salarié doit être donné par ce dernier dans la mesure où le tiers de la durée annuelle maximale fixée au contrat est dépassée.

En termes de rémunération, il est versé au salarié son salaire du mois au cours duquel le dépassement de la durée minimale fixée au contrat est constaté.

Heures complémentaires

Les travailleurs à temps partiel peuvent eux aussi travailler au-delà de leur durée contractuelle de travail. Toutefois, ce dépassement est possible sous réserve de respecter les mentions suivantes :

Le recours aux heures complémentaires est permis à hauteur de 1/10e de l'horaire contractuel ;
Le maximum à ne pas dépasser est fixé au 1/3 de l'horaire contractuel (pour le personnel volontaire) ;
La majoration de 25% est accordée dès lors que 1/10e de l'horaire contractuel a été dépassé par le salarié à temps partiel ;
Et enfin, il n'est pas possible que le recours aux heures complémentaires ait pour effet de porter la durée de travail à temps partiel à hauteur de la durée légale de travail.

Remplacement inter-emplois

Il est possible que les salariés soient amenés à assurer des remplacements provisoires dans des emplois de classification moins élevée. Il est important de souligner à cet effet que le changement d'emploi n'a pas pour effet de changer la classification, ni le salaire du salarié qui effectue le remplacement. La durée du remplacement provisoire est fixée à 6 mois au maximum, ou 1 an lorsque le remplacement s'effectue en raison de la maladie ou de l'accident du titulaire de l'emploi.

Le salaire perçu par le salarié remplaçant correspond à celui qu'il perçoit en temps normal lorsqu'il occupe son véritable emploi.

Dans le cas inverse, lorsque le salarié assure un remplacement dans un emploi de classification supérieure, cela ne s'analyse pas comme une promotion.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Industrie agroalimentaire se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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