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Les grilles de salaire de la convention collective Jardineries en
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La convention collective des jardineries et graineteries régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3272 et l’IDCC 1760.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Jardinerie
La convention collective des jardineries et graineteries régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3272 et l’IDCC 1760.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Ces grilles visent à garantir une certaine équité en fixant des règles de rémunération claires et transparentes.
Ces grilles sont en principe réévaluées chaque année par les partenaires sociaux dans le cadre de négociations de branche.
La rémunération augmente avec l'ancienneté, l'âge et les compétences, ce qui encourage le développement professionnel au sein de l’entreprise.
Les salaires indiqués ne peuvent pas être inférieurs au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), ni au SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus élevé. Enfin, les montants exprimés au sein des grilles sont toujours exprimés en euros bruts.
Grille des salaires minimaux
|
Coefficient hiérarchique |
Poste |
Taux horaire |
Salaire mensuel (sur une base de 151,67 heures) |
Valeur du point |
|
155 |
Manutentionnaire en jardinerie/graineterie |
11,07 |
1 678,99 |
10,83 |
|
Agent administratif 1er échelon |
||||
|
160 |
Employé(e) de jardinerie |
11,07 |
1 678,99 |
10,49 |
|
Vendeur(se) 1er échelon |
||||
|
Hôte-hôtesse de caisse 1er échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 1er échelon |
||||
|
Réceptionnaire |
||||
|
165 |
Agent administratif 2e échelon |
11,13 |
1 687,38 |
10,23 |
|
170 |
Vendeur(se) 2e échelon |
11,15 |
1 691,58 |
9,95 |
|
Hôte-hôtesse de caisse 2e échelon et/ou hôte-hôtesse d'accueil 2e échelon |
||||
|
175 |
Secrétaire |
11,18 |
1 695,78 |
9,69 |
|
180 |
Vendeur confirmé |
11,21 |
1 699,97 |
9,44 |
|
Comptable |
||||
|
185 |
Gestionnaire de rayon |
11,24 |
1 704,17 |
9,21 |
|
190 |
Responsable de rayons |
11,44 |
1 735,16 |
9,13 |
|
200 |
Responsable de secteur |
11,98 |
1 816,33 |
9,08 |
|
220 |
Adjoint de direction |
13,14 |
1 993,36 |
9,06 |
|
260 |
Responsable de point de vente |
15,66 |
2 374,85 |
9,13 |
|
350 |
Directeur |
21,17 |
3 211,57 |
9,18 |
|
400 |
Directeur régional |
24,20 |
3 670,37 |
9,18 |
Grille des contrats de professionnalisation
|
Age |
Salaire en % du minimum conventionnel (SMC) de l'emploi considéré ou du SMIC si plus favorable |
|
|
< bac professionnel ou équivalent |
≥ bac professionnel ou équivalent |
|
|
Moins de 21 ans |
65 % |
100 % |
|
De 21 ans à 26 ans |
80 % |
|
|
Plus de 26 ans |
100 % du SMIC ou 85 % du SMC |
|
Comment est calculé le salaire de base ?
La première grille est une grille de classification. Elle établit une rémunération minimale pour chaque poste, en fonction d'un coefficient hiérarchique. Plus le coefficient est élevé, plus le poste est qualifié et complexe, et plus le salaire minimum est haut.
La seconde grille concerne les contrats de professionnalisation. Elle est basée sur l'âge et le niveau de qualification initial du salarié. L'idée est d'offrir une rémunération progressive qui augmente avec l'âge et l'expérience du salarié.
Le taux horaire et le salaire mensuel sont calculés sur la base de ce coefficient. La "valeur du point" est un élément clé : c'est un montant monétaire utilisé pour calculer les salaires dans certaines conventions collectives, dont celle de la jardinerie n° 3272.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Contrat de professionnalisation
Un jeune de 20 ans qui a un CAP (niveau équivalent au bac professionnel) et commence un contrat de professionnalisation, aura un salaire minimum égal à 100 % du SMC (ou du SMIC si plus favorable).
Salaires minimaux
Un vendeur confirmé a un coefficient hiérarchique de 180. Son salaire mensuel minimal est de 1 699,97 euros bruts pour une base de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine).
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Jardinerie
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- Le congé maternité et les droits associés du secteur Jardinerie
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Jardinerie
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- Le temps de travail dans la CCN Jardinerie
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