Les grilles de salaire de la convention collective Lait (Industrie laitière) en

La convention collective Lait (Industrie laitière) régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3124 et l’IDCC 112.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Grilles de salaire de la convention Lait (Industrie laitière)

Le barème annuel brut de rémunérations de la convention collective de l’industrie laitière est le suivant :

Catégories	Niveau	Echelon	Montant
Ouvriers/employés	1	1	23 699,13
		2	23 830,24
	2	1	23 956,78
		2	24 057,18
		3	24 184,10
	3	1	24 184,10
		2	24 309,53
		3	24 428,60
	4	1	24 428,60
		2	24 655,91
		3	24 858,02
	5	1	24 858,02
		2	25 296,26
		3	25 746,42
TAM	6	1	25 746,42
		2	27 212,99
		3	28 375,96
	7	1	28 375,96
		2	29 566,12
		3	30 751,16
	8	1	30 751,16
		2	33 025,56
		3	35 329,23
Cadres	9	1	35 329,23
		2	37 780,69
	10	–	48 042,45
	11	–	57 733,07
	12	–	67 848,07

Le montant mensuel brut des salaires minima de la présente convention collective est quant à lui établi comme suit :

Catégories	Niveau	Echelon	Montant
Ouvriers/Employés	1	1	1 811,52
		2	1 821,72
	2	1	1 831,92
		2	1 842,12
		3	1 852,32
	3	1	1 852,32
		2	1 862,52
		3	1 872,72
	4	1	1 872,72
		2	1 882,92
		3	1 894,14
	5	1	1 894,14
		2	1 907,40
		3	1 920,66
TAM	6	1	1 920,66
		2	2 012,46
		3	2 104,35
	7	1	2 104,35
		2	2 209,41
		3	2 314,47
	8	1	2 314,47
		2	2 432,14
		3	2 597,08
Cadres	9	1	2 597,08
		2	2 891,25
	10	–	3 532,12
	11	–	4 258,08
	12	–	4 872,68

Comment est calculé le salaire de base ?

La grille de salaires de la convention collective nationale de l’industrie laitière s’organise selon le statut des salariés, et plus précisément en fonction de leurs niveaux et échelons respectifs.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention pour appliquer ensuite les niveaux de rémunération minimum annuelle et mensuelle brute correspondants.