Les grilles de salaire de la convention collective Matériaux construction en

Ces grilles servent de référence pour établir la rémunération minimale des salariés en fonction de leur classification. Elles sont applicables à différentes catégories de personnel.

Cette convention prévoit deux grilles de salaires distinctes, chacune adaptée à une catégorie de personnel spécifique :

• une grille pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM) ;
• une grille pour les Cadres.

Grille des OETAM

La première grille est structurée par niveaux et coefficients, et chaque combinaison de ces deux facteurs correspond à un salaire minimum conventionnel précis.

• Niveaux : de I à V.
• Coefficients : de 165 à 350.

Grille des cadres

La deuxième grille pour les salariés cadres est organisée par niveaux et échelons, avec un coefficient associé à chaque échelon, déterminant le salaire minimum conventionnel.

• Niveaux : de VI à IX.
• Échelons : A, B, C.
• Coefficients : de 350 à 750.

Enfin, les salariés peuvent aussi bénéficier de primes et indemnités prévues par la convention. A ce titre, la CCN prévoit notamment une prime d’ancienneté ou encore une prime de vacances, sous réserve de respecter les conditions d’attribution.

Grille salariale pour les apprentis

• Un salaire progressif : La rémunération de l'apprenti augmente avec l'ancienneté du contrat, récompensant ainsi l'acquisition de compétences et d'expérience. Chaque année, le pourcentage appliqué au SMIC ou au SMC augmente ;
• Une rémunération liée à l'âge : Le salaire varie également en fonction de la tranche d'âge de l'apprenti. Les apprentis plus âgés, généralement considérés comme ayant des charges de vie plus importantes, perçoivent une rémunération supérieure à celle des apprentis plus jeunes ;
• La règle du "plus favorable" : Le salaire de l'apprenti doit être calculé en comparant deux bases :
  • Le pourcentage du SMIC ;
  • Le pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) correspondant à l'emploi occupé par l'apprenti.
  L'employeur a l'obligation de verser le montant le plus élevé des deux, garantissant ainsi une rémunération minimale qui respecte à la fois la législation nationale (SMIC) et les accords de branche (SMC).

Grille salariale pour les contrats de professionnalisation

• Alternants de moins de 21 ans : La rémunération minimale est de 65 % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si celui-ci est plus élevé ;
• Alternants de 21 ans et plus (mais moins de 26 ans) : le salaire minimum est de 80 % du SMIC ou du SMC si celui-ci est plus élevé ;
• Alternants de 26 ans et plus : Le salaire minimum est de 85 % du salaire de l'emploi occupé. Il ne peut en aucun cas être inférieur au SMIC.

Le montant le plus favorable entre le calcul sur la base du SMIC et celui sur la base du SMC doit toujours être appliqué.

Moins de 21 ans	Au moins 21 ans	26 ans au minimum
65 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	80 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	85 % de la rémunération applicable au titre de l'emploi que le jeune occupe, étant précisé que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC.

Les grilles de salaire sont conçues pour garantir une rémunération minimale basée sur le niveau de qualification et les responsabilités du poste. Elles s'articulent autour de plusieurs éléments clés :

• Le coefficient : c'est un indice numérique attribué à chaque poste. Plus le coefficient est élevé, plus le niveau de qualification et les responsabilités sont importants, ce qui se traduit par un salaire minimum plus élevé ;
• Le niveau / l'échelon : ces catégories définissent la classification hiérarchique au sein de l'entreprise. Pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise (OETAM), la classification s'organise en niveaux (I à V). Pour les Cadres, elle s'étend sur des niveaux et des échelons (VI A à IX B) ;
• Le salaire minimum conventionnel (SMC) : c'est le montant minimal que l'employeur est tenu de verser à un salarié pour un coefficient et un niveau donnés. Ce salaire est fixé par les partenaires sociaux et est obligatoire.

Une règle essentielle est à retenir ici : si le SMC est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui doit être appliqué. La réévaluation du SMC s'effectuera lors de la prochaine négociation salariale.

Mode de calcul pour les OETAM

En ce qui concerne la formule de calcul : le salaire peut être calculé à partir d'une part fixe (Pf) et d'une valeur de point (Vp).

• Coefficients 165 et 170 : le calcul se fait en se basant sur une part fixe spécifique fixée à 1 161,85 € ;
• Autres coefficients : le calcul est basé sur une part fixe de 1 136,76 € et une valeur de point de 3,955 €.

Le salaire minimum est la somme de la part fixe et du produit du coefficient par la valeur de point.

Mode de calcul pour les cadres

En ce qui concerne la formule de calcul, le salaire minimum est calculé à partir d'une base de salaire annuelle (non spécifiée directement) et d'une valeur de point annuelle (VPA) de 93,80 €.

Le salaire minimum conventionnel est égal au produit du coefficient par la valeur de point annuelle.

Exemple 1 : application pour un OETAM

• Un salarié est classé au niveau II avec un coefficient de 210 ;
• Selon la grille, le salaire minimum conventionnel applicable au 1er janvier 2025 est de 1 967,31 € bruts ;
• Ce montant représente la rémunération minimale annuelle brute pour un poste relevant de cette classification.

Exemple 2 : application pour un cadre

• Un salarié est classé au niveau VII, échelon B, avec un coefficient de 450.
• Le salaire minimum conventionnel applicable au 1er janvier 2025 est de 42 210 € bruts (450 * 93,80) ;
• Ce montant correspond à la rémunération minimale brute annuelle que l'employeur doit lui verser.

Exemple 3 : application pour un salarié apprenti

Pour un salarié apprenti de 27 ans en 1^ère année de contrat :

• Calcul sur le SMIC : 1 766,92 € x 100% = 1 766,92 € ;
• Calcul sur le SMC : 1 800 € x 100% = 1 800,00 € ;

Le montant le plus favorable est de 1 800,00 €.

Autres articles sur cette convention :

• Les primes et compléments de salaire dans la CCN Matériaux construction
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Matériaux construction
• Le congé maternité et les droits associés du secteur Matériaux construction
• Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Matériaux construction
• Les durées de préavis prévues par la CCN Matériaux construction
• La classification des emplois dans la convention Matériaux construction
• La période d’essai prévue par la convention Matériaux construction
• Le temps de travail dans la CCN Matériaux construction
• Les congés payés dans la convention Matériaux construction