Les grilles de salaire de la convention collective Matériaux construction en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

18 septembre 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Matériaux construction
Comment est calculé le salaire de base ?

Convention PDF

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La convention collective Matériaux construction régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3154 et l’IDCC 3216.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Matériaux construction.

Grilles de salaire de la convention Matériaux construction

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3154 et l’IDCC 3216.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Matériaux construction.

Salaires minima conventionnels

Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM)

Coefficient 165 : Pf = 1 174,52 €

Coefficient 170 : Pf = 1 161,85 €

Autres coefficients : Pf = 1 136,76 €

Vp =3,955 €

Niveau	Coefficient	Salaires minimaux conventionnels
I	165	1 827,10
II	170	1 834,20
	180	1 848,66
	195	1 907,99
III	210	1 967,31
	225	2 026,64
	245	2 105,74
IV	250	2 125,51
	270	2 204,61
	290	2 283,71
V	310	2 362 81
	330	2 441,91
	350	2 521,01

Salariés cadres

VPA = 93,80 €

Niveau	Échelon	Coefficient	Salaire Minimum Conventionnel (annuel)
VI	A	350	32 830
VI	B	380	35 644
VII	A	410	38 458
	B	450	42 210
	C	490	45 962
VIII	A	550	51 590
	B	600	56 280
	C	650	60 970
IX	A	680	63 784
IX	B	750	70 350

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention du négoce des matériaux de construction.

Majoration des heures supplémentaires

Il convient de majorer les heures supplémentaires à hauteur de :

25 % en ce qui concerne les 8 premières heures de travail supplémentaires ;
50 % pour les heures supplémentaires suivantes.

Majorations des heures complémentaires

Les salariés à temps partiel bénéficient aussi d'une majoration de leur salaire dès lors qu'ils ont accompli des heures de travail complémentaires, dans la limite de 1/3 du temps partiel qui est prévu au sein de leur contrat de travail.

Le montant de la majoration applicable est de :

10 % dans la mesure où les heures complémentaires sont accomplies dans la limite de 1/10e de la durée contractuelle ;
25 % dès lors que le montant des heures complémentaires est compris entre 1/10e et 1/3 au maximum de la durée totale.

Travail de nuit


Majoration pour travail de nuit	Majoration du salaire de base du travailleur de nuit à hauteur de 20% au minimum. Cette majoration est versée sous la forme d'une prime de travail de nuit. En complément de cette majoration de salaire, le salarié bénéficie également d'une prime de panier dont le montant est égal à 2,5 fois le minimum qui est garanti par repas.
Majoration pour travail exceptionnel de nuit	Le travail de nuit est dit exceptionnel dès lors que le salarié est amené à travailler au-delà de la plage spécialement prévue pour le travail de nuit. Dans cette situation, le salaire du travailleur de nuit est majoré à hauteur de 75 %.
Travail supplémentaire la nuit	Dans l'éventualité où il accomplit des heures supplémentaires durant la plage horaire de nuit : Il convient de majorer les 8 premières heures supplémentaires à hauteur de 25 % ; Les suivantes seront majorées à hauteur de 50 %.

Travail du dimanche

Les dispositions de la présente convention collective prévoient la possibilité pour les salariés de travailler exceptionnellement le dimanche.

En contrepartie, le salarié perçoit une majoration de 100 % de son salaire qui lui est du.

Travail des jours fériés

En ce qui concerne les jours fériés, seul le 1er Mai est considéré comme un jour chômé et payé, de telle sorte que l'employeur a la possibilité de faire travailler ses salariés durant les autres jours fériés, à condition toutefois de leur verser une majoration de 100 % de leur salaire.

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Le calcul de la rémunération des travailleurs en contrat de professionnalisation s’effectue en considération des dispositions légales, réglementaires, ainsi que de l'âge et du niveau de formation de ces derniers.

Moins de 21 ans	Au moins 21 ans	26 ans au minimum
65 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	80 % du SMIC ou bien du minimum conventionnel auquel il peut prétendre.	85 % de la rémunération applicable au titre de l'emploi que le jeune occupe, étant précisé que la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC.

A titre informatif, d'autres dispositions sont prévues concernant le temps de travail, c'est notamment le cas pour le compte-épargne-temps.

Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Matériaux construction se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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