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Les grilles de salaire de la convention collective Matériels agricoles BTP en
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La convention collective des matériels agricoles de BTP et de manutention régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3131 et l’IDCC 1404.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Matériels agricoles BTP
La convention collective des matériels agricoles de BTP et de manutention régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3131 et l’IDCC 1404.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Salaires minima mensuels conventionnels
Les salaires minima conventionnels sont précisés en euros bruts sur la base de 151,67 heures de travail par mois. Cette grille sert de référence pour le calcul du salaire minimal dans le cadre de l’entreprise.
La grille qui suit est divisée en prenant en compte les heures réalisées au mois et selon les catégories professionnelles : Ouvriers/Employés, Techniciens/Agents de maîtrise et Cadres.
Plus le niveau et le coefficient sont élevés, plus le salaire minimum augmente. Cela reflète notamment une progression de la qualification, de l’expérience et des responsabilités du salarié.
Dans la mesure où il s’agit d’un minimum conventionnel, des compléments de rémunération peuvent s’y ajouter. Cela pourra être le cas de la prime d’ancienneté prévue par cette convention.
Enfin, ces salaires sont régulièrement revus pour prendre en compte l’inflation et l’évolution du secteur d’activité.
| Catégories | Niveaux | Coefficients | Salaires |
| Ouvriers Employés |
I | A10 | 1 829,48 € |
| A20 | 1 856,91 € | ||
| II | A30 | 1 884,80 € | |
| A40 | 1 913,05 € | ||
| A50 | 1 941,74 € | ||
| III | A60 | 1 996,11 € | |
| A70 | 2 052,00 € | ||
| A80 | 2 109,45 € | ||
| Techniciens Agents de maîtrise |
IV | B10 | 2 172,74 € |
| B20 | 2 270,50 € | ||
| B30 | 2 372,69 € | ||
| V | B40 | 2 479,45 € | |
| B50 | 2 591,03 € | ||
| B60 | 2 707,62 € | ||
| VI | B70 | 2 829,47 € | |
| B80 | 2 956,80 € | ||
| Cadres | VII | C10 | 3 104,64 € |
| C20 | 3 415,12 € | ||
| VIII | C30 | 3 927,39 € | |
| C40 | 4 516,48 € | ||
| IX | C50 | 5 193,94 € | |
| C60 | 5 973,03 € |
Salaires minima du personnel d'encadrement en forfait
La rémunération d'un cadre sous forfait annuel en heures est calculée en multipliant son salaire mensuel conventionnel par 12.
À ce montant s'ajoute une majoration :
- 15 % si son horaire annuel dépasse de moins de 10 % la durée légale (1 600 heures),
- 30 % si ce dépassement est de 10 % à 20 %.
Cette rémunération inclut les primes mais exclut la prime d'ancienneté, la participation et l'intéressement.
Grilles de rémunération des alternants
Les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient d’une rémunération fixée selon les dispositions légales, à savoir, un certain pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’étude du salarié.
Dans tous les cas, le salaire minimum conventionnel doit être choisi lorsqu'il s'avère plus favorable que le SMIC.
Enfin, des majorations seront appliquées en fonction de :
- La durée du contrat ;
- Si le contrat est renouvelé pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire ;
- Si la qualification visée n’a pas été obtenue par l’alternant pour cause de maladie, maternité, accident du travail ou échec aux examens.
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Garanties de salaires pour les titulaires de titres spécifiques
La convention prévoit que les salariés titulaires d'un diplôme de l'éducation nationale ou d'un titre spécifique à la branche, bénéficient à leur recrutement d'une garantie minimale de salaire. Ces garanties de salaires correspondent à un coefficient précis et visent des diplômes spécifiques.
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Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Matériels agricoles de BTP et de manutention se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau correspond au type de poste occupé (ouvrier, employé, technicien, cadre). Ces catégories sont ensuite subdivisées en plusieurs niveaux (de I à IX) ;
- Le coefficient reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et de coefficient correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
À noter que cette convention prévoit une cotation (coefficient) : chaque niveau de chaque catégorie a une cotation, qui correspond à un coefficient. Pour chaque coefficient (par exemple, A10, A20, etc.), la convention collective a défini une fourchette de cotation :
- Minimum : C'est le coefficient de base pour le niveau en question.
- Plafond : C'est la limite supérieure de la fourchette de coefficients pour ce même niveau.
Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples de rémunérations minimales
- Pour les ouvriers/employés de niveau I, le coefficient A10 a une cotation minimum de 45 et un plafond de 60. Cela signifie que la rémunération du salarié classé A10 doit être calculée sur la base d'un coefficient situé entre 45 et 60.
- Pour un salarié relevant de la catégorie des ouvriers / employés, détenant un niveau III et un coefficient A80, ce dernier devra bénéficier d’un minimum conventionnel de : 2 109,45 euros.
- Pour un salarié relevant de la catégorie des cadres, détenant un niveau VII et un coefficient C20, ce dernier devra bénéficier d’un minimum conventionnel de : 3 415,12 euros.
Exemple de garanties de salaires pour les titulaires de titres spécifiques
Le salarié titulaire d’un des diplômes ci-dessous bénéficient d’une garantie de salaire correspondant au coefficient A30 :
CAP maintenance des matériels :
- option tracteurs et matériels agricoles,
- option matériels de travaux publics et manutention,
- option matériels de parcs et jardins.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Matériels agricoles BTP
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Matériels agricoles BTP
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Matériels agricoles BTP
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Matériels agricoles BTP
- Les durées de préavis prévues par la CCN Matériels agricoles BTP
- La classification des emplois dans la convention Matériels agricoles BTP
- La période d’essai prévue par la convention Matériels agricoles BTP
- Le temps de travail dans la CCN Matériels agricoles BTP
- Les congés payés dans la convention Matériels agricoles BTP
