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Les grilles de salaire de la convention collective Missions locales et PAIO en
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La convention collective Missions locales et PAIO régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3304 et l’IDCC 2190.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Missions locales et PAIO
La convention collective Missions locales et PAIO régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3304 et l’IDCC 2190.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La convention collective des missions locales et PAIO ne comporte pas de grilles de salaires, mais présente en revanche le montant de la valeur du point applicable.
Le montant de cette dernière s’élève à 5,01€ depuis le 1er juillet 2023.
|
Indice professionnel minimal par cotation (IP) |
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Cotation |
Indice professionnel (IP) |
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5 |
362 |
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6 |
375 |
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7 |
379 |
|
8 |
384 |
|
9 |
389 |
|
10 |
404 |
|
11 |
435 |
|
12 |
457 |
|
13 |
468 |
|
14 |
488 |
|
15 |
548 |
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16 |
608 |
Comment est calculé le salaire de base ?
La convention collective [Missions locales et PAIO] utilise un système d'embauche qui repose sur un indice professionnel minimum de cotation. Cela signifie que le salaire d'un salarié n'est pas uniquement déterminé par une grille figée, mais par une cotation attribuée à son poste.
Par conséquent, chaque emploi est rattaché à un emploi repère et se voit attribuer une cotation qui correspond à un certain niveau de compétences et de responsabilités (par exemple, de 5 à 16).
De même, à chaque cotation correspond un indice professionnel minimum (IP) : plus la cotation est élevée, plus l'IP est important. C'est cet IP qui sert de base au calcul de la rémunération.
Le salaire minimum conventionnel est obtenu en multipliant l'indice professionnel par la valeur du point. C’est ce calcul qui permet d’obtenir votre salaire de base brut mensuel.
Enfin, il convient de souligner que le salaire final peut être supérieur au minimum conventionnel en fonction de l'ancienneté du salarié, de ses qualifications ou d'éventuels accords d'entreprise.
À noter : vous pouvez retrouver votre coefficient sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Missions locales et PAIO
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Missions locales et PAIO
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Missions locales et PAIO
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Missions locales et PAIO
- Les durées de préavis prévues par la CCN Missions locales et PAIO
- La classification des emplois dans la convention Missions locales et PAIO
- La période d’essai prévue par la convention Missions locales et PAIO
- Le temps de travail dans la CCN Missions locales et PAIO
- Les congés payés dans la convention Missions locales et PAIO
