Les grilles de salaire de la convention collective Office public de l'habitat en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
03 octobre 2025
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La convention collective Office public de l'habitat régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par l’IDCC 3220.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Office public de l'habitat.

Grilles de salaire de la convention Office public de l'habitat

La convention collective Office public de l'habitat régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par l’IDCC 3220.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Office public de l'habitat.

Barème national des salaires minimums hiérarchiques des organismes publics et coopératifs de l'habitat social appliquant la nouvelle classification commune

La rémunération mensuelle brute de base est fixée comme suit :

Classes d'emploisCotationsCatégoriesSalaire minimum hiérarchique
1 6 7 8 9 Employés 1 801,80 €
2 10 11 12 13 1 866,55 €
3 14 15 16 17 1 931,88 €
4 18 19 20 Agents de maîtrise 2 028,48 €
5 21 22 23 2 150,18 €
6 24 25 26 2 279,19 €
7 27 28 29 2 415,94 €
8 30 31 32 Cadres 2 657,53 €
9 33 34 35 2 976,44 €
10 36 37 38 3 333,62 €
11 39 40 41 3 833,66 €
12 42 43 44 4 408,71 €
13 45 46 47 48 5 290,45 €

 Il s’agit de la nouvelle grille de salaires conventionnelle applicable. En effet, la convention collective IDCC 3220 a été signée afin d'unifier les règles de rémunération entre les Offices Publics de l'Habitat (OPH) et les Sociétés Coopératives d'HLM (Coop'HLM).

Cependant, malgré l'existence d'une convention collective unique pour les organismes publics et coopératifs de l'habitat social, la présente convention collective maintient des grilles de salaires distinctes pour les salariés des OPH/SC et des Coop'HLM en raison d'une phase transitoire (cf. les 2 barèmes nationaux ci-dessous).

Barème national des rémunérations de base des OPH et SC

CatégoriesNiveauxCoefficientsSalaires bruts de base
I 1 255 1 801,80 €
2 262 1 823,40 €
II 1 278 1 906,98 €
2 301 2 046,47 €
III 1 371 2 487,29 €
2 452 2 974,59 €
IV 1 625 4 036,09 €
2 880 5 671,85 €

Barème national des rémunérations de base des Coop'HLM

ClassificationMinima
Niveau A1 1 801,80 €
Niveau A2 1 892,90 €
Niveau A3 2 004,87 €
Niveau A4 2 212,88 €
Niveau A5 2 411,82 €
Niveau A6 2 657,51 €
Niveau A7 2 898,29 €
Niveau A8 3 060,37 €
Niveau A9 3 243,34 €
Niveau A10 3 548,10 €
Vendeurs avec commissions 1 801,80 €
Annexe IV 1 801,80 €

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention des offices publics de l'habitat.

Salaires minima des salariés en contrat de professionnalisation

Age

Salaire en % du SMIC ou, si plus favorable, de la rémunération mensuelle minimale conventionnelle du 1er niveau de chacune des classifications

< bac professionnel

bac professionnel ou équivalent

Moins de 21 ans

65 %

75 %

De 21 ans à 26 ans

80 %

90 %

Plus de 26 ans

100 % du SMIC ou, si plus favorable, 90 % de la rémunération mensuelle minimale conventionnelle du 1er niveau de chacune des classifications

Pour plus d'informations sur ces grilles de rémunération, vous pouvez vous référer au texte intégral de la CCN disponible en téléchargement au moment de votre achat.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Office public de l'habitat se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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