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Les grilles de salaire de la convention collective Parfumerie en
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La convention collective de la parfumerie esthétique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Parfumerie esthétique
La convention collective de la parfumerie esthétique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
La convention détient deux grilles différentes applicables en fonction de l’activité dont relève l’entreprise.
Les grilles sont organisées autour de plusieurs composants principaux :
- La première grille utilise des coefficients ;
- La seconde grille utilise des coefficients en plus des échelons ;
- Les deux grilles reprennent le salaire minimum brut mensuel applicable au salarié.
Par ailleurs, les grilles de salaires sont en principe amenées à évoluer lors des négociations annuelles effectuées par les partenaires sociaux de la branche. Enfin, tous les montants repris au sein de la grille sont exprimés en euros bruts.
Grille applicable aux entreprises de l’esthétique
|
Coefficient |
Salaire minimum brut mensuel |
|
135 |
1 815 |
|
150 |
1 828 |
|
160 |
1 843 |
|
175 |
1 860 |
|
180 |
1 883 |
|
200 |
1 959 |
|
230 |
2 035 |
|
250 |
2 258 |
|
270 |
2 784 |
|
300 |
3 805 |
Grille applicable aux entreprises de l’enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l’esthétique, des soins corporels et de la parfumerie
|
Coefficient |
Salaire minimum brut mensuel (échelon A) |
Échelon B |
|
135 |
1 815 |
1 852 |
|
150 |
1 828 |
1 865 |
|
200 |
1 959 |
1 999 |
|
230 |
2 035 |
2 076 |
|
240 |
2 084 |
2 126 |
|
245 |
2 121 |
2 164 |
|
250 |
2 258 |
2 304 |
|
270 |
2 784 |
2 840 |
|
300 |
3 805 |
3 882 |
Rémunération des contrats de professionnalisation
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Comment est calculé le salaire de base ?
Grille applicable de l’esthétique
Le coefficient est un indice numérique qui classe les emplois en fonction de leur niveau de qualification, de responsabilité et de complexité. En ce sens, la grille de classification définit pour chaque coefficient, les compétences attendues, en plus de définir l’emploi lié au coefficient.
En ce sens, un coefficient plus élevé (comme 300) correspond à un poste nécessitant une plus grande expertise ou un niveau de responsabilité supérieur, tandis qu'un coefficient plus faible (comme 135) est attribué aux postes d'entrée de gamme ou moins qualifiés.
Chaque coefficient est directement lié à un salaire minimum brut mensuel, ce qui signifie qu'un employeur ne peut légalement pas rémunérer un salarié en dessous de ce seuil pour l'emploi occupé.
Grille applicable de l’enseignement technique et professionnel
Comme précisé pour la première grille, le coefficient est un indice numérique qui permet de classer les emplois.
En plus des coefficients, cette grille introduit la notion d'échelon, qui apporte une spécificité supplémentaire.
Les échelons vont ici de A et B et permettent de différencier la rémunération pour des postes ayant un même coefficient, en prenant en compte des critères comme l'ancienneté, l'expérience ou le niveau de performance du salarié.
- Échelon A : Cet échelon représente le salaire minimum de base pour un coefficient donné ;
- Échelon B : Cet échelon offre une rémunération supérieure pour le même coefficient, récompensant généralement l'ancienneté ou une expertise plus approfondie sur le poste concerné.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Rémunération d'un salarié en CDI
Un salarié est embauché en tant qu'esthéticien(ne) qualifié(e) et son entreprise dépend du champ d’application de la seconde grille.
Dans cette hypothèse, le poste est classé au coefficient 200 échelon B.
Le salarié ne peut pas être payé en dessous de 1 999 € bruts. Si l'employeur décide de le rémunérer plus (par exemple, 2 100 €), c'est tout à fait légal.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Parfumerie esthétique
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Parfumerie esthétique
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Parfumerie esthétique
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Parfumerie esthétique
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- La classification des emplois dans la convention Parfumerie esthétique
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