Les grilles de salaire de la convention collective Parfumerie esthétique en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
30 septembre 2025
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SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

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RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

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Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

  • ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
  • ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
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Quel format choisir ?

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  • La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Parfumerie esthétique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.

Grilles de salaire de la convention Parfumerie esthétique

La convention collective Parfumerie esthétique régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3123 et l’IDCC 3032.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Parfumerie esthétique.

Grilles des salaires

Dispositions applicables aux entreprises dont l'activité relève de l'esthétique :

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel

135

1 815

150

1 828

160

1 843

175

1 860

180

1 883

200

1 959

230

2 035

250

2 258

270

2 784

300

3 805

Dispositions applicables aux entreprises dont l'activité est l'enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique, des soins corporels et de la parfumerie :

Coefficient

Salaire minimum brut mensuel (échelon A)

Échelon B

135

1 815

1 852

150

1 828

1 865

200

1 959

1 999

230

2 035

2 076

240

2 084

2 126

245

2 121

2 164

250

2 258

2 304

270

2 784

2 840

300

3 805

3 882

Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Parfumerie.

Rémunération des salariés en contrat de professionnalisation

Age du salarié

Montant de sa rémunération

Moins de 16 ans à 20 ans révolus

55 % du SMIC

Moins de 16 ans à 20 ans révolus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

21 ans et plus

70 % du SMIC

21 ans et plus titulaire d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

80 % du SMIC

Au moins 26 ans

Le montant de la rémunération ne peut être inférieur ni au SMIC ni à 85% de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la présente convention collective

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Parfumerie esthétique se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

Autres articles sur cette convention :

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