Les grilles de salaire de la convention collective Personnel au sol des transports aériens en

Ressources juridiques

Par Marie BRESSOL
29 septembre 2025
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La convention collective Personnel au sol des transports aériens régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3177 et l’IDCC 275.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Grilles de salaire de la convention Personnel au sol des transports aériens

La convention collective Personnel au sol des transports aériens régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3177 et l’IDCC 275.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Dans cette convention les salaires sont présentés sur une base mensuelle brute.

Entre le 1er septembre et le 31 octobre 2025

CoefficientEuros
160 1 836
165 1 846
175 1 856
185 1 876
190 1 886
195 1 906
200 1 916
220 1 956
235 2 066
245 2 096
260 2 196
270 2 266
290 2 416
295 2 436
300 2 636
360 2 976
420 3 426
510 4 106
600 4 786
750 5 916

À partir du 1er novembre

CoefficientEuros
160 1 845
165 1 855
175 1 865
185 1 885
190 1 895
195 1 915
200 1 925
220 1 965
235 2 075
245 2 105
260 2 205
270 2 275
290 2 425
295 2 445
300 2 645
360 2 985
420 3 435
510 4 115
600 4 795
750 5 925

Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Personnel au sol des transports aériens se basent sur un système de coefficients, défini par la branche. Cela correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadres, etc.) et à l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque coefficient correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

Les salaires indiqués au sein des grilles sont les salaires minima par mois pour un salarié travaillant 35 heures par semaine, ce qui représente 151,67 heures par mois.

Ainsi si un salarié effectue un temps partiel ou des heures supplémentaires, il conviendra de calculer le taux horaire comme suit :

Salaire mensuel lié à la catégorie du salarié ÷ 151,67 = Taux horaire

Pour les supplémentaires, il est important de ne pas oublier la majoration susmentionnée.

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Exemple

Prenons l’exemple d’un salarié de coefficient 270, le salaire minimum conventionnel qui lui est applicable est le : 2 256 €.

Pour connaître son taux horaire il faut alors calculer :

2 256 ÷ 151,67 = 14,87 €

Ce taux horaire est alors à multiplier par le nombre d’heures réalisées par le salarié sans oublier les éventuelles majorations.

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