Téléphone 
Email
Les grilles de salaire de la convention collective Travail temporaire en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective du Travail temporaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3212 et l’IDCC 1413.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Travail temporaire
La convention collective du Travail temporaire régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3212 et l’IDCC 1413.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour mieux comprendre la grille de rémunération de la convention collective du travail temporaire, il est essentiel de distinguer deux types de salariés : les permanents de l'agence d'intérim et les intérimaires en mission. Leurs règles de rémunération sont distinctes. Les salaires sont exprimés en euro brut.
Salariés permanents
Ces salariés travaillent directement pour l'entreprise de travail temporaire (ETT), par exemple au sein du service de gestion ou de recrutement.
La grille des salaires minimaux pour les permanents est organisée en niveaux de classification allant de A à M.
Chaque niveau correspond à un salaire brut mensuel minimum. Le niveau du poste est basé sur des critères comme la qualification, l'expérience et la complexité des tâches.
Ces grilles de salaires sont révisées chaque année lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) entre les partenaires sociaux.
Les grilles de salaires ne sont pas fixes. Elles sont régulièrement réévaluées pour tenir compte de l'inflation et des négociations entre les partenaires sociaux.
Si le salaire minimum de la grille pour un niveau donné est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui doit s'appliquer. Les premières tranches de la grille peuvent parfois être rattrapées par l'augmentation du SMIC.
| Niveau |
Salaires applicables au 1er mars 2024 |
|
A |
1 800 € |
|
B |
1 823 € |
|
C |
1 859 € |
|
D |
1 928 € |
|
E |
1 974 € |
|
F |
2 243 € |
|
G |
2 522 € |
|
H |
2 919 € |
|
I |
3 325 € |
|
J |
3 722 € |
|
K |
4 374 € |
|
L |
5 027 € |
|
M |
5 610 € |
Par ailleurs, la rémunération peut inclure des primes et des éléments variables. Il existe des garanties annuelles de rémunération pour les salariés ayant une part variable.
Pour information, le salaire minimum conventionnel (SMC) est le salaire le plus bas qu'un employeur peut verser, selon l'accord de branche. Il est souvent plus élevé que le SMIC, mais pas toujours.
À noter : l'employeur est obligé de payer le montant le plus élevé entre le SMC et le SMIC. Cela garantit que le salarié perçoit toujours la meilleure rémunération possible, selon la loi et la convention.
Salariés intérimaires
Les salariés intérimaires sont ceux que l'ETT met à disposition d'une entreprise cliente, appelée entreprise utilisatrice.
Rémunération
Le salaire de l'intérimaire n'est pas directement lié à la grille des permanents. Il doit être au moins égal à celui que percevait, après sa période d'essai, un salarié de l'entreprise utilisatrice de qualification équivalente et occupant le même poste de travail. C’est le principe de l’égalité de traitement.
Le salaire d'un intérimaire est fixé par l'entreprise utilisatrice. Ce montant, y compris les primes et accessoires de salaire, doit être mentionné dans le contrat de mise à disposition (entre l'agence et l'entreprise cliente) et dans le contrat de mission (entre l'intérimaire et l'agence).
Indemnités en fin de mission
- Indemnité de fin de mission (IFM) : correspond à 10 % du salaire brut total pour compenser la précarité du statut.
- Indemnité de congés payés : égale à 10 % de la rémunération brute totale (IFM comprise).
Exemple
Un salarié permanent classé au niveau F doit percevoir un salaire brut d'au moins 2 243 € par mois, tandis qu'un salarié au niveau I aura un salaire minimum de 3 325 €. Ces montants sont des seuils minimaux, l'employeur peut donc proposer un salaire supérieur.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Travail temporaire se basent sur un système de niveaux, définis par la branche
À chaque niveau correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Pas de calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Travail temporaire
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Travail temporaire
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Travail temporaire
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Travail temporaire
- Les durées de préavis prévues par la CCN Travail temporaire
- La classification des emplois dans la convention Travail temporaire
- La période d’essai prévue par la convention Travail temporaire
- Le temps de travail dans la CCN Travail temporaire
- Les congés payés dans la convention Travail temporaire
