Les grilles de salaire de la convention collective Plasturgie en

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Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 21 août 2025
Sommaire

La convention collective Plasturgie régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3066 et l’IDCC 292.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Plasturgie.

Grilles de salaire de la convention Plasturgie

 Barème des salaires minima mensuels

Coefficient

Valeur mensuelle pour 2024

700

1 803 €

710

1 815 €

720

1 835 

730

1 887 €

740

1 969 €

750

2 088 €

800

2 226 €

810

2 381 €

820

2 605 €

830

2 791 €

900

3 316 

910

3 473 

920

3 987 

930

5 175 €

940

6 446 

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Plasturgie.

Jours fériés

Les heures de travail effectuées à titre exceptionnel les jours fériés légaux donneront lieu à une majoration à 100 %.

Travail exceptionnel un dimanche 

Les heures de travail effectuées à titre exceptionnel le dimanche donneront lieu à une majoration à 100 %.

Jeunes travailleurs

Les jeunes salariés âgés de moins de 18 ans, sont rémunérés à la tâche, aux pièces, à la prime ou au rendement, leur salaire s'établira selon les tarifs fixés pour celle du personnel adulte qui effectue les mêmes travaux.

Cependant, les salaires minima contractuels des jeunes salariés ne peuvent subir des abattements supérieurs à 10 % s'ils ont moins de 17 ans et de 5 % s'ils sont âgés de 17 à 18 ans.

En outre, une fois l'abattement effectué, le salaire minimum contractuel obtenu ne doit pas être inférieur au minimum fixé par le décret n° 71-101 du 2 février 1971, à savoir, avant 17 ans: 20 % d'abattement sur le SMIC.

De même, entre 17 et 18 ans : 10% d'abattement sur le SMIC.

Enfin, ces abattements sont supprimés après 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité dont ils relèvent.

Contrat de professionnalisation  

Catégorie 

Rémunération*

Titulaires d'une qualification inférieure à celle d'un baccalauréat professionnel, ou du même niveau, âgés de moins de 21

60 % du SMIC

Salariés âgés de 21 ans et plus

75% du SMIC

Titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel, ou d'un niveau similaire ou d'une qualification relevant des groupes 4 et 5, et qui sont des salariés âgés de moins de 21 ans

75% du SMIC

Titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un baccalauréat professionnel, ou d'un niveau similaire ou d'une qualification relevant des groupes 4 et 5, et qui sont salariés âgés de 21 ans et plus bénéficient de 85% du SMIC

85% du SMIC.

Titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un BTS, ou d'un diplôme ou d'un titre de même niveau ou d'une qualification relevant des groupes 6 à 9 du classement des qualifications professionnelles, les salariés de moins de 21

80% du SMIC

Titulaires d'une qualification au moins égale à celle d'un BTS, ou d'un diplôme ou d'un titre de même niveau ou d'une qualification relevant des groupes 6 à 9 du classement des qualifications professionnelles, les salariés de plus de 21

90 % du SMIC

A titre informatif, les salariés âgés de 26 ans et plus titulaire d'un CDD ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un CDI, bénéficient d'une rémunération ne pouvant être inférieure ni à 90 % de la rémunération minimale correspondant au coefficient de l'emploi occupé, ni à 100% du SMIC

* Ces rémunérations sont applicables seulement si les minima légaux sont inférieurs.

Majoration salariale pour travail de nuit

Les salariés travaillant dans un poste encadrant minuit bénéficieront d'une majoration salariale égale à 12% du salaire de base incluant le différentiel RTT s'il existe. Celle-ci sera calculée par rapport à l'horaire de nuit pratiqué par le salarié dans l'entreprise ou l'établissement.

Toutefois, si les salariés bénéficiaient d'une majoration salariale conventionnelle de branche supérieure à la nouvelle majoration ci-dessus en conserveront le bénéfice en valeur absolue jusqu'à raccordement.

De même, cette majoration ne remet pas en cause les avantages éventuellement supérieurs accordés au niveau de l'entreprise ou de l'établissement relatif au travail de nuit, sans se cumuler avec eux, sauf pour l'indemnité de panier de nuit mentionnée à l'article 4.3.

En effet, les salariés travaillant dans un poste encadrant minuit peuvent bénéficier d'une indemnité de panier égale à 1 fois et demie le minimum garanti (valeur au 1er janvier). Si le changement dans un poste encadrant minuit, l'indemnité de panier de nuit sera octroyée à une seule des équipes.

Travail de nuit effectué exceptionnellement

Les heures de travail effectuées exceptionnellement entre 21 heures et 6 heures par un collaborateur, donneront lieu à une majoration de 100 %.

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Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Plasturgie se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

  • Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
  • L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

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