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Les grilles de salaire de la convention collective Prestataire de services en
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La convention collective Prestataire de services régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3301 et l’IDCC 2098.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Prestataire de services.
Grilles de salaire de la convention Prestataire de services
La convention collective Prestataire de services régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3301 et l’IDCC 2098.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Prestataire de services.
Valeur du point
|
Valeur du point |
Au 1er juillet 2025 |
|
Pour les grilles de rémunérations minimales n° 1 (annexes I et II) |
|
|
Employés |
4,105 € |
|
Technicien, AM |
3,763 € |
|
Cadre |
3,687 € |
|
Valeur du point |
Au 1er novembre 2025 |
|
Pour les grilles de rémunérations minimales n° 2 (annexes III et IV) |
|
|
Employés |
3,876 € |
|
Technicien, AM |
3,763 € |
|
Cadre |
3,687 € |
En ce qui concerne le coefficient 120 revalorisé, le taux horaire brut s'élève à :
- Pour la grille de rémunérations minimales n° 1 (annexe I) : 11,88 € ;
- Pour la grille de rémunérations minimales n° 2 (annexe III) : 11,91 €.
[contenutronqueencadre]La valeur du point représente un point d'indice de rémunération permettant de calculer le salaire de base selon la catégorie-socioprofessionnelle du salarié. En principe, elle doit être multipliée par le coefficient du salarié, noté dans la , pour que celui-ci puisse être en mesure d'obtenir son salaire de base.[contenutronqueencadre]
Rémunérations minimales mensuelles au 1er juillet 2025
Grilles des rémunérations minimales n° 1 : Annexe 1
| Statuts | Niv. | Coef | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés | I | 120 | 439 | 4,105 | 1 802,10 € |
| 130 | 441 | 4,105 | 1 810,31 € | ||
| 140 | 443 | 4,105 | 1 818,52 € | ||
| II | 150 | 445 | 4,105 | 1 826,73 € | |
| 160 | 446 | 4,105 | 1 830,83 € | ||
| III | 170 | 449 | 4,105 | 1 843,15 € | |
| 190 | 451 | 4,105 | 1 851,36 € | ||
| TAM | IV | 200 | 513 | 3,763 | 1 930,42 € |
| 220 | 528 | 3,763 | 1 986,86 € | ||
| V | 230 | 542 | 3,763 | 2 039,55 € | |
| 240 | 558 | 3,763 | 2 099,75 € | ||
| VI | 250 | 572 | 3,763 | 2 152,44 € | |
| 260 | 591 | 3,763 | 2 223,93 € | ||
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,687 | 2 503,47 € |
| 290 | 727 | 3,687 | 2 680,45 € | ||
| 300 | 852 | 3,687 | 3 141,32 € | ||
| 330 | 864 | 3,687 | 3 185,57 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,687 | 3 406,79 € | |
| 390 | 999 | 3,687 | 3 683,31 € | ||
| 420 | 1 074 | 3,687 | 3 959,84 € | ||
| IX | 450 | 1 312 | 3,687 | 4 837,34 € | |
| 500 | 1 552 | 3,687 | 5 722,22 € | ||
| 550 | 1 709 | 3,687 | 6 301,08 € |
Rémunérations minimales annuelles pour les effectifs commerciaux : Annexe II
| Statuts | Niv. | Coef | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,687 | 33 045,84 € |
| 290 | 727 | 3,687 | 35 381,93 € | ||
| 300 | 852 | 3,687 | 41 465,48 € | ||
| 330 | 864 | 3,687 | 42 049,50 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,687 | 44 969,60 € | |
| 390 | 999 | 3,687 | 48 619,73 € | ||
| 420 | 1 074 | 3,687 | 52 269,86 € | ||
| IX | 450 | 1 312 | 3,687 | 63 852,94 € | |
| 500 | 1 552 | 3,687 | 75 533,36 € | ||
| 550 | 1 709 | 3,687 | 83 174,30 € |
Rémunérations minimales mensuelles au 1er novembre 2025
Annexe III - Grille des rémunérations minimales mensuelles
| Statuts | Niv. | Coef | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés | I | 120 | 466 | 3,876 | 1 806,22 € |
| 130 | 468 | 3,876 | 1 813,97 € | ||
| 140 | 470 | 3,876 | 1 821,72 € | ||
| II | 150 | 472 | 3,876 | 1 829,47 € | |
| 160 | 474 | 3,876 | 1 837,22 € | ||
| III | 170 | 476 | 3,876 | 1 844,98 € | |
| 190 | 482 | 3,876 | 1 868,23 € | ||
| TAM | IV | 200 | 514 | 3,763 | 1 934,18 € |
| 220 | 531 | 3,763 | 1 998,15 € | ||
| V | 230 | 542 | 3,763 | 2 039,55 € | |
| 240 | 558 | 3,763 | 2 099,75 € | ||
| VI | 250 | 572 | 3,763 | 2 152,44 € | |
| 260 | 591 | 3,763 | 2 223,93 € | ||
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,687 | 2 503,47 € |
| 290 | 727 | 3,687 | 2 680,45 € | ||
| 300 | 852 | 3,687 | 3 141,32 € | ||
| 330 | 864 | 3,687 | 3 185,57 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,687 | 3 406,79 € | |
| 390 | 999 | 3,687 | 3 683,31 € | ||
| 420 | 1074 | 3,687 | 3 959,84 € | ||
| IX | 450 | 1312 | 3,687 | 4 837,34 € | |
| 500 | 1552 | 3,687 | 5 722,22 € | ||
| 550 | 1709 | 3,687 | 6 301,08 € |
Annexe IV - Grille des rémunérations minimales annuelles : effectifs commerciaux
| Statuts | Niv. | Coef | Ind. | Pt. | Rém. |
|---|---|---|---|---|---|
| Cadres | VII | 280 | 679 | 3,687 | 33 045,84 € |
| 290 | 727 | 3,687 | 35 381,93 € | ||
| 300 | 852 | 3,687 | 41 465,48 € | ||
| 330 | 864 | 3,687 | 42 049,50 € | ||
| VIII | 360 | 924 | 3,687 | 44 969,60 € | |
| 390 | 999 | 3,687 | 48 619,73 € | ||
| 420 | 1 074 | 3,687 | 52 269,86 € | ||
| IX | 450 | 1 312 | 3,687 | 63 852,94 € | |
| 500 | 1 552 | 3,687 | 75 533,36 € | ||
| 550 | 1 709 | 3,687 | 83 174,30 € |
Pour aller plus loin, découvrez notre article sur les grilles de salaire de la CCN Prestataire de services.
Travail de nuit, du dimanche et des jours fériés
Les travailleurs de nuit ont droit à un repos compensateur d'une durée égale à 4% des heures réalisées la nuit.
Les salariés n'ayant pas le statut de travailleur de nuit mais ayant été amené à effectuer du travail de nuit bénéficient d'une majoration de salaire de 25% pour les heures effectuées pendant la plage horaire de nuit.
S'agissant de la rémunération du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, des dispositions spécifiques sont prévues pour :
-
les salariés des centres d'appel non intégrés ;
-
les salariés des entreprises de services d'accueil à caractère événementiel ;
-
les animateurs commerciaux sous contrat d'intervention ;
-
les salariés relevant de l'activité d'optimisation linéaire.
Rémunération minimale des titulaires d'un contrat de professionnalisation
Pour les jeunes de moins de 26 ans, la rémunération brute ne peut être inférieure à :
-
100% du salaire minimum conventionnel lorsqu'ils occupent des postes nécessitant la mise en œuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires ;
-
80% du minimum conventionnel correspondant au coefficient immédiatement inférieur au coefficient accessible par la qualification ou le diplôme préparés. Pour les contrats supérieurs à douze mois, la rémunération est égale à 90% du salaire minimal conventionnel pour la deuxième année.
Pour les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, la rémunération brute ne peut pas être inférieure à 85% du salaire minimal conventionnel, ni être inférieure au Smic. Pour les contrats d'une durée supérieure à douze mois, la rémunération est portée à 100% du salaire minimal conventionnel pour la deuxième année.
Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective Prestataire de services se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :
- Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
- L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.
À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.
👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Prestataire de services
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Prestataire de services
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Prestataire de services
- Le régime de prévoyance prévu par la convention collective Prestataire de services
- Les durées de préavis prévues par la CCN Prestataire de services
- La classification des emplois dans la convention Prestataire de services
- La période d’essai prévue par la convention Prestataire de services
- Le temps de travail dans la CCN Prestataire de services
- Les congés payés dans la convention Prestataire de services
