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Les grilles de salaire de la convention collective Production et transformation des papiers et cartons en
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La convention collective Production et transformation des papiers et cartons régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 3238.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Production et transformation des papiers et cartons
La convention collective Production et transformation des papiers et cartons régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro IDCC 3238.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Les tableaux reprennent les grilles de salaires minima conventionnels pour les ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise, ingénieurs et cadres applicables.
Ces grilles, issues de la convention collective IDCC n° 3328 servent de référence pour la rémunération minimale dans un secteur d'activité donné.
Par ailleurs, les montants repris au sein des tableaux sont toujours exprimés en euros bruts.
Grille des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
| Positionnements | Coefficients | SMMC | |
|---|---|---|---|
| Niv. I | Échelon 1 | 125 | 1 825 € |
| Échelon 2 | 130 | 1 832 € | |
| Échelon 3 | 135 | 1 838 € | |
| Niv. II | Échelon 1 | 140 | 1 854 € |
| Échelon 2 | 150 | 1 876 € | |
| Échelon 3 | 160 | 1 904 € | |
| Niv. III | Échelon 1 | 170 | 1 929 € |
| Échelon 2 | 185 | 1 965 € | |
| Échelon 3 | 195 | 2 001 € | |
| Niv. IV | Échelon 1 | 215 | 2 150 € |
| Échelon 2 | 235 | 2 309 € | |
| Échelon 3 | 260 | 2 485 € | |
| Niv. V | Échelon 1 | 285 | 2 686 € |
| Échelon 2 | 315 | 2 938 € | |
| Échelon 3 | 350 | 3 226 €s | |
Grille des ingénieurs et cadres
| Niveau | RAM 2025 | Mensuel 80 % | Mensuel 70 % [2] |
|---|---|---|---|
| Débutant [1] : moins de 2 ans d'ancienneté | 31 345 € | 2 089 € | |
| De 2 à 5 ans d'ancienneté | 35 037 € | 2 336 € | |
| A | 43 524 € | 2 898 € | 2 639 € |
| B | 50 368 € | 3 342 € | 2 925 € |
| C | 65 650 € | 4 376 € | 3 829 € |
| [1] Salariés ingénieurs et cadres débutants au sens de l'accord de classification. [2] Salariés dont la fonction justifie une part importante d'éléments variables de rémunération (ex. cadres commerciaux) au sens de l'accord de classification. |
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Comment est calculé le salaire de base ?
Ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise
Cette grille est construite de manière progressive et hiérarchique, liant la rémunération à la classification professionnelle du salarié.
Niveaux et échelons : La structure se décompose en cinq niveaux (I à V) ; chaque niveau correspond à un ensemble de compétences et de responsabilités. À l'intérieur de chaque niveau, la progression se fait par échelons (1 à 3). Un échelon supérieur indique généralement une plus grande maîtrise, une autonomie accrue ou une ancienneté plus élevée dans le poste.
Coefficient : Chaque position (niveau et échelon) est associée à un coefficient. Ce coefficient est un indice qui reflète la complexité et la qualification du poste. Plus le coefficient est élevé, plus le poste est considéré comme qualifié.
Salaire minimum mensuel conventionnel (SMMC) : C'est le montant minimal brut que l'employeur doit verser au salarié pour un mois de travail à temps plein. Ces montants augmentent avec le niveau et l'échelon, garantissant une progression salariale en fonction de l'évolution de la carrière du salarié.
Ingénieurs et cadres
La structure de cette grille est conçue pour les cadres, dont les modalités de rémunération peuvent inclure une part variable.
Niveaux : La grille est divisée en plusieurs niveaux (Débutant, A, B, C), reflétant l'expérience et la complexité des fonctions ; le niveau "Débutant" est basé sur l'ancienneté (moins de 2 ans, puis de 2 à 5 ans), ce qui permet une progression automatique en début de carrière. Les niveaux A, B et C correspondent à des postes de plus en plus complexes, avec des responsabilités croissantes.
Rémunération annuelle minimale (RAM 2025) : C'est le salaire brut minimal annuel garanti. Il sert de base de calcul pour les salaires mensuels.
Salaires mensuels (80 % et 70 %) :
- La colonne "Mensuel 80 %" correspond à une modalité de rémunération où une part du salaire est fixe (80 %) et une autre variable (20 %).
- La colonne "Mensuel 70 %" est spécifiquement destinée aux postes où la rémunération variable est plus importante, comme pour les cadres commerciaux. Cela garantit un salaire de base même si la partie variable est importante.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemple
Prenons le cas d'un employé polyvalent, qui a acquis de l'expérience et de l'autonomie. Après plusieurs années, il est classé au Niveau II, Échelon 3 de la grille OETAM.
- Son coefficient est de 160 ;
- Son salaire minimum mensuel conventionnel (SMMC) est de 1 904 €.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Production et transformation des papiers et cartons
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