Les grilles de salaire de la convention collective Publicité en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

21 août 2025

Sommaire

Grilles de salaire de la convention Publicité
Comment est calculé le salaire de base ?

Convention PDF

Version complète, officielle, à jour
Sommaire détaillé, lecture facilitée

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

9,90 €

2,00 €

Téléchargement instantané après paiement

🤔 Pourquoi acheter alors que je peux consulter gratuitement ?

On vous explique

SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?

💰 Besoin de demander une augmentation ?

🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?

🤑 Une prime conventionnelle non versée ?

RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?

⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?

📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?

Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !

Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.

Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !

✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.

SALARIÉ, avec votre version complète :

🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit

📅 Vous savez clairement quand y prétendre

⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande

RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :

🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment

📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective

💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)

Quel format choisir ?

La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.

La convention collective Publicité régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Publicité.

Grilles de salaire de la convention Publicité

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3073 et l’IDCC 86.

👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Publicité.

Salaires minima

	Mensuels	Mensuels multipliés par 12
1ère catégorie : employés
Niveau 1 (débutant [1])	1 842	22 104
Niveau 2	1 858	22 296
Niveau 3	1 876	22 512
Niveau 4	1 957	23 484
2ème catégorie : techniciens/agents de maîtrise
Niveau 1	1 999	23 988
Niveau 2	2 058	24 696
Niveau 3	2 124	25 488
Niveau 4	2 252	27 024
3ème catégorie : cadres
Niveau 1 (débutant [2])	2 448	29 376
Niveau 2	2 684	32 208
Niveau 3	3 164	37 968
Niveau 4	4 142	49 704
[1] Pendant six mois. [2] Pendant un an.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les grilles de salaire de la convention Publicité.

Contrat de professionnalisation

Pendant le contrat de professionnalisation le salarié perçoit pour une activité à temps plein les rémunérations brutes figurant dans le tableau ci-après :

	Titulaires d'un baccalauréat professionnel, d'un titre ou d'un diplôme professionnel de même niveau (niveaux I, II, III, IV)	Autre (inférieur au niveau IV)
Moins de 21 ans	65% du salaire minimum mensuel niveau 1.l (*)	55% du salaire minimum mensuel niveau 1.l(*)
21 – 25 ans révolus	80% du salaire minimum mensuel niveau 1.l(*)	70% du salaire minimum mensuel niveau 1.l(*)

26 ans et plus	85% du salaire minimum mensuel correspondant au niveau de qualification de la fonction
	A compter du 12ème mois de présence 100% du salaire minimum mensuel correspondant au niveau de qualification de la fonction

(*) et, après 6 mois de travail effectif, sur la base du niveau 1.II du salaire minimum mensuel

Contrat d'apprentissage

La rémunération des apprentis en contrat d'apprentissage s'établit comme suit :

Années d'exécution du contrat	Apprentis de moins de 18 ans	Apprentis de 18 ans à 20 ans	Apprentis de 21 ans à 25 ans	Apprentis de 26 ans et plus
1e année	27%	43%	53% (*)	100% (*)
2e année	39%	51%	61% (*)	100% (*)
3e année	55%	67%	78% (*)	100% (*)
(*) ou du salaire minimum conventionnel occupé (SMC)

Nous n'avons pas pu confirmer votre inscription.

Votre inscription est confirmée.

Notre newsletter juridique

Rejoignez-nous pour les dernières actualités juridiques chaque semaine

Comment est calculé le salaire de base ?

Les grilles de salaire de la convention collective Publicité se basent sur un système de niveaux et d’échelons, définis par la branche :

Le niveau (ou la catégorie) correspond au type de poste occupé (employé, technicien, cadre, etc.)
L’échelon reflète généralement l’ancienneté ou l’expérience professionnelle du salarié.

À chaque combinaison de niveau et d’échelon correspond un montant brut mensuel fixé dans la grille applicable.

👉 Il n’y a aucun calcul à faire : il suffit de connaître sa position dans la classification prévue par la convention.

À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.

Autres articles sur cette convention :