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Les grilles de salaire de la convention collective Service à la personne en
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La convention collective Service à la personne régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3370 et l’IDCC 3127.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Service à la personne
La convention collective Service à la personne régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3370 et l’IDCC 3127.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Cette grille définit les salaires horaires minimums en euros bruts pour différents emplois-repères dans le secteur des services à la personne.
Chaque emploi-repère est associé à un niveau (de I à IV) qui reflète le degré de compétence ou de qualification requis. Plus le niveau est élevé, plus le taux horaire minimum est important.
La grille attribue à chaque niveau des emplois-repères, ce qui permet de choisir la bonne rémunération applicable au salarié.
Les chiffres entre parenthèses, comme dans "Assistant(e) de vie (1)" ou "(2)", désignent le niveau de progression au sein du même emploi.
À ce titre, la grille de classification prévoit un nombre de responsabilités plus élevé pour un(e) assistant(e) de vie 3, que pour un(e) assistant(e) de vie 1.
Cette hiérarchie est définie selon des critères classants déterminés dans la grille de classification, tels que : connaissance, technicité, autonomie, résolution de problèmes, relationnel.
Dans tous les cas, l'employeur est tenu de payer au minimum le taux horaire correspondant au niveau de l'employé.
Par ailleurs, des majorations peuvent venir compléter la rémunération de base du salarié. Cela sera notamment le cas de la prime d’ancienneté prévue par cette convention.
Enfin, lorsque le salaire minimum conventionnel (SMC) établi par les partenaires sociaux est inférieur au SMIC, il convient toujours d'appliquer le SMIC.
Dans une telle situation, la réévaluation du SMC se réalisera à compter de la prochaine négociation des salaires par les partenaires sociaux.
À noter : la grille ci-dessous n’est pas applicable au département de Mayotte.
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À noter : vous pouvez retrouver votre niveau sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Grille de salaire des alternants
Les salariés en contrat de professionnalisation bénéficient d’une rémunération fixée selon les dispositions légales, à savoir, un certain pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de l’année d’étude du salarié.
Dans tous les cas, le salaire minimum conventionnel doit être choisi lorsqu'il s'avère plus favorable que le SMIC.
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Exemples
- Un agent d'entretien effectuant de petits travaux de jardinage est classé au niveau I. Son employeur doit le rémunérer au moins 11,68 € de l'heure, un taux qui est légèrement au-dessus du minimum horaire légal ;
- Un(e) assistant(e) de vie classé(e) au niveau IV recevra un salaire horaire minimum de 12,11 €. Ce taux plus élevé reflète des compétences et des responsabilités supérieures à celles des niveaux inférieurs, comme l'indique la progression de l'emploi-repère "Assistant(e) de vie (1)" au niveau I, puis au niveau II, et enfin au niveau IV.
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