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Les grilles de salaire de la convention collective Vins et spiritueux en
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La convention collective Vins et spiritueux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3029 et l’IDCC 493.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Grilles de salaire de la convention Vins et spiritueux
La convention collective Vins et spiritueux régit les relations de travail entre les salariés et les employeurs de ce secteur. Elle fixe également les salaires minima conventionnels à respecter pour les entreprises relevant de son champ d’application.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3029 et l’IDCC 493.
👉 Découvrez les grilles de salaires applicables à cette convention en , selon la classification de chaque salarié, ainsi que leur mode de calcul.
Ces grilles de salaires ont une structure hiérarchique et définissent les salaires minima conventionnels pour différentes positions. Elles permettent de classer les employés en fonction de leur niveau de qualification et de responsabilité. Tous les montants repris dans les grilles de salaires sont exprimés en euros bruts.
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1 822 |
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1 857 |
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1 890 |
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1 900 |
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1 931 |
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1 962 |
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1 972 |
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2 002 |
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2 033 |
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2 074 |
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2 125 |
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2 207 |
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2 288 |
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2 370 |
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2 503 |
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2 656 |
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2 635 |
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2 840 |
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3 248 |
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4 096 |
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4 963 |
Rémunération des salariés en alternance
La rémunération des alternants, qu'ils soient en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, est fixée selon un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon la règle la plus favorable. Ce pourcentage varie en fonction de leur âge et de leur progression dans leur cycle de formation.
Grille des apprentis
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Grille des contrats de professionnalisation
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Comment est calculé le salaire de base ?
Les grilles de salaire de la convention collective nationale des vins et spiritueux se basent sur un système de positions hiérarchiques.
Positions hiérarchiques (1A à 10A)
La grille organise les salariés en fonction de leur niveau hiérarchique, de leur qualification, de leurs responsabilités et de la technicité de leur poste.
Chaque position est associée à un salaire minimum mensuel précis, calculé pour un temps plein de 35 heures par semaine. Plus la position est élevée, plus le salaire minimum est important.
Majoration des minima
La convention collective prévoit des majorations du salaire minimum dans des situations spécifiques :
- Des fonctions particulières (chef d'équipe, chauffeur-livreur) peuvent entraîner une majoration de la rémunération.
- La maîtrise d'une langue étrangère couramment utilisée dans le cadre du travail peut également donner droit à une rémunération majorée.
- Dans certains cas, le salaire minimum ne peut être inférieur à celui de la position hiérarchique immédiatement supérieure.
Pour information, ces grilles sont régulièrement négociées et mises à jour par les partenaires sociaux, pour tenir compte de l'inflation et de l'évolution du marché du travail.
À noter : vous pouvez retrouver votre niveau ou catégorie sur votre fiche de paie, dans votre contrat de travail ou dans la grille de classification prévue par la convention.
Exemples
Salarié en position 3A
Ce salarié doit percevoir un salaire mensuel minimum de 1 972 € pour 151,67 heures de travail par mois.
Ce montant est le plancher de sa rémunération.
Salarié en position 9B
Ce salarié bénéficiera d'un salaire mensuel minimum de 4 096 €.
Si ce salarié est un cadre et qu'il utilise couramment une langue étrangère dans ses fonctions, son salaire minimum sera majoré de 3 % par langue maîtrisée et utilisée dans le cadre du travail.
Autres articles sur cette convention :
- Les primes et compléments de salaire dans la CCN Vins et spiritueux
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Vins et spiritueux
- Le congé maternité et les droits associés du secteur Vins et spiritueux
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- La classification des emplois dans la convention Vins et spiritueux
- La période d’essai prévue par la convention Vins et spiritueux
- Le temps de travail dans la CCN Vins et spiritueux
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