La période d’essai de la convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion en

La convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3379 et l’IDCC 3016.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Ateliers et Chantiers d'insertion.

Période d'essai de la convention Ateliers et Chantiers d'insertion

La CCN prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.

Catégorie	Durée	Renouvellement	Durée maximale
Employés	2 mois	2 mois	4 mois
Cadres	4 mois	4 mois	8 mois

Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai est une étape temporaire en début de contrat (CDI ou CDD). Elle a pour but de confirmer la bonne adéquation entre le poste et la personne recrutée :

• L'employeur vérifie les compétences techniques et humaines du salarié ;
• Le salarié découvre les missions, la culture et les valeurs de l'entreprise.

Cette période permet une rupture libre du contrat, sans obligation de motif, sauf abus ou discrimination, et sans procédure de licenciement.

Un délai de prévenance doit être observé avant toute rupture, en fonction de l'ancienneté.

Si la période se termine sans rupture, le contrat devient définitif.

Autres articles sur cette convention :

• Les durées et horaires de travail de la CCN Ateliers et Chantiers d'insertion
• Les congés payés prévus par la convention Ateliers et Chantiers d'insertion
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• Le congé maternité dans le secteur Ateliers et Chantiers d'insertion
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• Les durées de préavis prévues par la CCN Ateliers et Chantiers d'insertion
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