La période d’essai de la convention collective Batiment ETAM en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :

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Quel format choisir ?

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La convention collective Batiment ETAM encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3002 et l’IDCC 2609.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Batiment ETAM.

Période d'essai de la convention Batiment ETAM

La convention collective Batiment ETAM encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3002 et l’IDCC 2609.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Batiment ETAM.

 

Statut

Durée de période d'essai

Employés

2 mois

Techniciens et agents de maîtrise

3 mois

La période d'essai est renouvelable une fois pour une durée identique, avec un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires.

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Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai est une durée d'observation convenue au début d'un contrat (CDI ou CDD). Elle permet :

  • À l'employeur de s'assurer de la compétence et de l'implication du salarié ;
  • Au salarié de confirmer si le poste et l'entreprise lui conviennent.

Durant cette période, le contrat peut être rompu librement par les deux parties, sans justification (sauf abus ou discrimination), et sans procédure de licenciement.

La rupture doit respecter un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.

Si aucune rupture n'est prononcée, le contrat devient définitif.

À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.

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