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La période d’essai de la convention collective Commerce de détail non alimentaire en
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La convention collective Commerce de détail non alimentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Période d'essai de la convention Commerce de détail non alimentaire
La convention collective Commerce de détail non alimentaire encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3251 et l’IDCC 1517.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Durée de la période d'essai et renouvellement
La période d'essai et la possibilité de son renouvellement doivent être expressément stipulées dans le contrat de travail.
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niveaux I à V : ouvriers et employés ; -
niveau VI : agents de maîtrise ; -
niveaux VII à IX : cadres.
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Cas de dispense de période d'essai
Un salarié embauché suite à un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage réalisé au sein de l'entreprise est exempté de la réalisation d'une période d'essai.
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est un moment clé du début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de vérifier la compatibilité entre les attentes de l'employeur et celles du salarié :
- L'employeur contrôle les compétences et l'adaptation du salarié à son poste ;
- Le salarié découvre ses missions, son équipe et l'organisation de l'entreprise.
Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans justification, sauf en cas d'abus ou de discrimination.
Une rupture impose le respect d'un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.
En l'absence de rupture, l'embauche devient définitive à la fin de la période d'essai.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Commerce de détail non alimentaire
- Les congés payés prévus par la convention Commerce de détail non alimentaire
- Les grilles de salaire de la convention collective Commerce de détail non alimentaire
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Commerce de détail non alimentaire
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Commerce de détail non alimentaire
- Le congé maternité dans le secteur Commerce de détail non alimentaire
- Le régime de prévoyance de la convention collective Commerce de détail non alimentaire
- Les durées de préavis prévues par la CCN Commerce de détail non alimentaire
- La classification des emplois de la convention Commerce de détail non alimentaire
