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La période d’essai de la convention collective Électronique en
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La convention collective Électronique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3076 et l’IDCC 1686.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Période d'essai de la convention Électronique
La convention collective Électronique encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3076 et l’IDCC 1686.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
La convention collective prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.
Toutefois, ces durées sont inapplicables car elles sont plus courtes que les durées prévues par la loi. Dans ce cas, il convient de se référer aux dispositions prévues par le Code du travail (Article L. 1221-19 du Code du travail).
Les dispositions conventionnelles sont les suivantes :
|
Catégorie |
Durée |
Renouvellement |
|
Non-cadre avec un coefficient inférieur ou égal au niveau IV échelon 1 |
1 mois* |
Si le contrat initial le prévoit : renouvellement possible, d'une durée au plus égale à celle de la période d'essai initiale et pour la durée de la formation, uniquement pour que le salarié accomplisse une formation dans un établissement de l'état, dans un établissement public ou privé titulaire d'un numéro de formateur, ou dans une école ou un centre de formation interne à l'entreprise |
|
Non-cadre avec un coefficient supérieur au niveau IV échelon 1 |
2 mois* |
|
|
Cadre |
3 mois* |
Si le contrat initial le prévoit : 3 mois maximum |
* Durée inapplicable car plus courte que celle prévue par la loi
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est un moment clé du début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de vérifier la compatibilité entre les attentes de l'employeur et celles du salarié :
- L'employeur contrôle les compétences et l'adaptation du salarié à son poste ;
- Le salarié découvre ses missions, son équipe et l'organisation de l'entreprise.
Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans justification, sauf en cas d'abus ou de discrimination.
Une rupture impose le respect d'un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.
En l'absence de rupture, l'embauche devient définitive à la fin de la période d'essai.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Électronique
- Les congés payés prévus par la convention Électronique
- Les grilles de salaire de la convention collective Électronique
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Électronique
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Électronique
- Le congé maternité dans le secteur Électronique
- Le régime de prévoyance de la convention collective Électronique
- Les durées de préavis prévues par la CCN Électronique
- La classification des emplois de la convention Électronique
