La période d’essai de la convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels en

La convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3275 et l’IDCC 1790.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels.

Période d'essai de la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels

CDI

Qualification	Durée de la période d'essai (*)
Ouvriers / employés	1 mois
Techniciens /agents de maîtrise	2 mois
Cadres	3 mois
(*) Néanmoins, il est important de préciser que ces durées ne sont pas applicables dans la mesure où elles sont plus courtes que celles prévues par le Code du travail. Ainsi, il convient de se reporter aux dispositions de droit commun.

Chacune de ces périodes d'essai peut être renouvelée sous condition d'obtenir au préalable l'accord des parties.

CDD

Durée du contrat	Durée période d'essai
Contrats de 6 mois maximum	1 jour / semaine avec un maximum de 2 semaines
Contrats supérieurs à 6 mois	1 mois maximum (*)
(*) Suite à un recrutement exercé par voie d'audition ou de concours, les salariés intermittents du spectacles accomplissent une période d'essai de deux semaines au maximum. De même, la période d'essai est calculée à partir de la durée minimale du contrat dans le cas où le contrat de travail ne fixe pas de terme précis.

Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai est une phase prévue dès le début d'un contrat de travail (CDI ou CDD) afin de permettre aux deux parties de s'évaluer mutuellement :

• L'employeur observe les compétences et la manière de travailler du salarié ;
• Le salarié vérifie si le poste, les missions et l'environnement de travail lui conviennent.

Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement, sans motif particulier, sauf en cas d'abus ou de discrimination. La procédure de licenciement ne s'applique pas.

Un délai de prévenance doit être respecté avant la rupture, selon l'ancienneté du salarié.

Si la période d'essai prend fin sans rupture, le contrat devient définitif.

Autres articles sur cette convention :

• Les durées et horaires de travail de la CCN Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Les congés payés prévus par la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Les grilles de salaire de la convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Les primes et indemnités applicables dans la CCN Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Le congé maternité dans le secteur Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Le régime de prévoyance de la convention collective Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• Les durées de préavis prévues par la CCN Espaces de loisirs, d'attractions et culturels
• La classification des emplois de la convention Espaces de loisirs, d'attractions et culturels