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La période d’essai de la convention collective Imprimerie en
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La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Imprimerie.
Période d'essai de la convention Imprimerie
La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Imprimerie.
La CCN prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.
Toutefois, certaines de ces durées sont inapplicables car elles sont plus courtes que les durées prévues par la loi. Dans ce cas, il convient de se référer au Code du travail.
Les dispositions conventionnelles sont les suivantes :
|
Catégories |
Durée de la période d'essai |
Renouvellement |
|
Ouvriers |
/* |
/ |
|
Employés |
1 mois* |
/ |
|
Agents de maîtrise |
2 mois* |
/ |
|
Cadres |
4 mois |
2 mois supplémentaires |
*Durée inapplicable car plus courte que la durée prévue par la loi
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai s'applique en début de contrat (CDI ou CDD) et poursuit un double objectif :
- Donner à l'employeur le temps d'apprécier les compétences et l'implication du salarié ;
- Permettre au salarié de décider si le poste et l'entreprise correspondent à ses attentes.
Durant cette période, le contrat peut être rompu librement, sans avoir à justifier la décision, sauf en cas d'abus ou de discrimination. La procédure de licenciement ne s'impose pas.
La rupture doit respecter un délai de prévenance, dont la durée varie selon l'ancienneté.
Si la période d'essai s'achève sans rupture, le contrat devient définitif.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Imprimerie
- Les congés payés prévus par la convention Imprimerie
- Les grilles de salaire de la convention collective Imprimerie
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Imprimerie
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Imprimerie
- Le congé maternité dans le secteur Imprimerie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Imprimerie
- Les durées de préavis prévues par la CCN Imprimerie
- La classification des emplois de la convention Imprimerie
