La période d’essai de la convention collective Jardinerie en

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Par Mélanie MARY DE ALMEIDA 06 novembre 2025
Sommaire

La convention collective Jardinerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3272 et l’IDCC 1760.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Jardinerie.

Période d'essai de la convention Jardinerie

La CCN prévoit les durées de la période d'essai en fonction de la catégorie des salariés.

Les dispositions conventionnelles sont les suivantes :

Catégorie

Durée initiale

Renouvellement possible de la période d'essai*

Employé non qualifié

2 mois

-

Ouvrier et employé qualifié

2 mois

-

Agent de maîtrise

3 mois

2 mois

Ingénieur et cadre

4 mois

3 mois

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Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai est prévue au début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de tester la collaboration dans des conditions réelles :

  • L'employeur évalue le profil, les compétences et l'intégration du salarié ;
  • Le salarié vérifie si le poste, l'équipe et l'ambiance lui conviennent.

Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement, sans justifier de motif (sauf abus ou discrimination) et sans appliquer la procédure de licenciement.

La rupture nécessite un délai de prévenance variable selon l'ancienneté.

En l'absence de rupture, le contrat devient définitif.

À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.

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