La période d’essai de la convention collective Négoce ameublement en

La convention collective Négoce ameublement encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3056 et l’IDCC 1880.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Négoce ameublement.

Période d'essai de la convention Négoce ameublement

CDI

Catégorie du salarié	Durée de la période d'essai	Renouvellement	Total
Ouvriers et employés	1 mois	1 mois	2 mois
Techniciens et agents de maîtrise	2 mois	2 mois	4 mois
Cadres	3 mois	3 mois	6 mois

CDD

Pour les salariés non-cadres titulaires d'un CDD, la période d'essai doit être d'une durée qui ne peut pas excéder 1 journée par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée prévue au contrat est au maximum de 6 mois et 1 mois dans les CDD d'une durée supérieure.

Pour les salariés cadres titulaires d'un CDD, la période d'essai doit être d'une durée qui ne peut pas excéder 1 journée par semaine dans la limite de 2 semaines lorsque la durée prévue au contrat est au maximum de 6 mois et 1 mois dans les autres cas, en sachant que cette période d'essai n'est pas renouvelable.

Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai correspond à un temps d'évaluation instauré en début de contrat (CDI ou CDD). Elle a pour but :

• À l'employeur d'apprécier les compétences et l'adaptation du salarié ;
• Au salarié de vérifier si les fonctions et les conditions de travail lui conviennent.

Pendant cette phase, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans motif, sauf en cas d'abus ou de discrimination. La procédure de licenciement ne s'applique pas.

Un délai de prévenance est à respecter avant toute rupture, en fonction de l'ancienneté.

Si aucune rupture n'a lieu, l'embauche devient définitive.

Autres articles sur cette convention :

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