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La période d’essai de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale en
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La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par l’IDCC 218.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale.
Période d'essai de la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
La convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par l’IDCC 218.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale.
La convention collective des personnels des organismes de sécurité sociale ne prévoit aucune disposition relative à la période d'essai. Par conséquent, il convient de se référer aux dispositions du Code du travail.
Toutefois, des dispositions sont prévues au titre du recrutement du salarié. En effet, il est prévu que l'entrée en fonction du salarié est conditionnée à la réalisation d'un examen. Le règlement intérieur de l'organisme de sécurité sociale détermine les principes généraux de l'examen.
Par ailleurs, un examen médical devra être réalisé à l'égard du candidat avant son embauche.
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai intervient au début du contrat de travail (CDI ou CDD). Elle permet à l'employeur et au salarié d'évaluer la compatibilité de la collaboration :
- L'employeur analyse les compétences, le savoir-être et la motivation du salarié ;
- Le salarié juge si le poste, les missions et l'environnement lui conviennent.
Pendant cette phase, les deux parties peuvent rompre le contrat librement, sans motif particulier (hors abus ou discrimination), sans suivre la procédure de licenciement.
La rupture doit prévoir un délai de prévenance fonction de l'ancienneté.
Si la période d'essai se déroule sans rupture, le contrat devient définitif.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les congés payés prévus par la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
- Le congé maternité dans le secteur Personnel des organismes de sécurité sociale
- Le régime de prévoyance de la convention collective Personnel des organismes de sécurité sociale
- Les durées de préavis prévues par la CCN Personnel des organismes de sécurité sociale
- La classification des emplois de la convention Personnel des organismes de sécurité sociale
