Téléphone 
Email
La période d’essai de la convention collective Pharmacie en
- Version complète, officielle, à jour
- Sommaire détaillé, lecture facilitée
Téléchargement instantané après paiement
SALARIÉ : vous cherchez à faire appliquer vos droits ?
💰 Besoin de demander une augmentation ?
🏖️ Des congés spéciaux à faire appliquer ?
🤑 Une prime conventionnelle non versée ?
RH / EMPLOYEUR : Besoin de connaitre les droits applicables et être conforme ?
⚖️ Besoin de vérifier les règles applicables dans votre entreprise ?
📤️ Vous devez diffuser votre convention pour être en règle ?
Les informations consultables en ligne ne suffisent pas !
Malgré tous nos efforts, les informations proposées gratuitement en ligne (ici comme sur les sites gouvernementaux) ne sont jamais complètes :
- ❌ Complexité : une CCN fait en moyenne 300 pages avec de nombreux cas particuliers, exceptions, extensions… Il est donc difficile de tout synthétiser.
- ❌ Évolutions fréquentes : certains textes changent vite et prennent du temps à être intégrés.
- ❌ Absence d’historique : difficile de savoir comment les règles ont évolué au fil des années.
Nos versions complètes et synthétisées sont construites pour vous !
- ✅ Exhaustives : vous ne passerez à côté d’aucune thématique.
- ✅ À jour : intègre les toutes dernières évolutions, étendues ou non.
- ✅ À valeur légale : consolidées et utilisables en contexte d’entreprise.
SALARIÉ, avec votre version complète :
🎯 Vous êtes sûr de demander précisément ce à quoi vous avez droit
📅 Vous savez clairement quand y prétendre
⚖️ Vous disposez du texte officiel pour appuyer votre demande
RH / EMPLOYEUR, avec votre version complète :
🎯 Vous avez l’assurance d’appliquer les bonnes dispositions, au bon moment
📄 Vous détenez une version duplicable et transférable de votre convention collective
💸 Vous êtes en règle et évitez une amende (obligation de mise à disposition)
Quel format choisir ?
- La version PDF : Fichier PDF garanti à jour et construit par nos juristes. Duplicable et diffusable à l’infini. Comprend un sommaire cliquable et différents index (thématiques, chronologiques...) pour faciliter la lecture.
- La version Livre : Livre édité à la commande pour en garantir la mise à jour. Format 21 x 14,8 cm, broché, couverture plastifiée. Répond à l’obligation de mise à disposition incombant aux employeurs. PDF offert, livraison en 72h.
- La version Abonnement 1 an : Le livre + le PDF + les mises à jour en continue et l’accès illimité aux téléchargements du PDF maintenu à jour tout au long de l’année. Garantie conformité pour les employeurs.
La convention collective Pharmacie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3052 et l’IDCC 1996.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Période d'essai de la convention Pharmacie
La convention collective Pharmacie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3052 et l’IDCC 1996.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Salariés non cadres
Pour les contrats à durée indéterminée : la durée maximale de la période d’essai est fixée à 2 mois pour les salariés non cadres et assimilés cadres.
Pour les contrats à durée déterminée : la durée maximale de la période d’essai est fixée à 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, lorsque la durée initialement prévue du contrat est inférieure ou égale à 6 mois. Elle est égale à 1 mois dans les autres cas.
Salariés cadres
La présente convention prévoit que la période d’essai est fixée à 4 mois au maximum pour les salariés cadres.
Cas particuliers
- Dans le cadre d’un CDD se poursuivant à son échéance en CDI, la durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
- En cas de succession de contrats de travail, la durée de ces contrats est déduite de la période d’essai prévue, le cas échéant, dans le nouveau contrat de travail.
- Lorsqu’à l’issue d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, un contrat (CDI, CDD ou travail temporaire) est conclu, aucune période d’essai ne peut être imposée au salarié.
- Après une mission d’intérim, la durée des missions accomplies au sein de cette officine au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.
- En cas d’embauche dans l’entreprise dans les 3 mois suivant l’issue d’un stage intégré à un cursus pédagogique et réalisé lors de la dernière année d’études, la durée de ce stage est déduite de la période d’essai.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer à la synthèse ou au texte intégral de la convention collective disponibles en téléchargement au moment de votre achat.
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est un moment clé du début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de vérifier la compatibilité entre les attentes de l'employeur et celles du salarié :
- L'employeur contrôle les compétences et l'adaptation du salarié à son poste ;
- Le salarié découvre ses missions, son équipe et l'organisation de l'entreprise.
Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans justification, sauf en cas d'abus ou de discrimination.
Une rupture impose le respect d'un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.
En l'absence de rupture, l'embauche devient définitive à la fin de la période d'essai.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Pharmacie
- Les congés payés prévus par la convention Pharmacie
- Les grilles de salaire de la convention collective Pharmacie
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Pharmacie
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Pharmacie
- Le congé maternité dans le secteur Pharmacie
- Le régime de prévoyance de la convention collective Pharmacie
- Les durées de préavis prévues par la CCN Pharmacie
- La classification des emplois de la convention Pharmacie
