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La période d’essai de la convention collective Personnel des agences d'assurances en
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La convention collective Personnel des agences d'assurances encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3115 et l’IDCC 2335.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Période d'essai de la convention Personnel des agences d'assurances
La convention collective Personnel des agences d'assurances encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3115 et l’IDCC 2335.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Contrat à durée indéterminée (CDI)
|
Niveau |
Durée de la période d'essai |
|
1 |
1 mois* |
|
2, 3, 4, 5 |
2 mois* |
|
5 bis, 6 |
4 mois* |
|
(*) Renouvelable une fois dans la limite d'une durée ne pouvant être supérieure à celle prévue initialement |
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Contrat à durée déterminée (CDD)
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Durée du CDD |
Durée de la période d'essai |
|
CDD au plus égal à 6 mois |
2 semaines* |
|
CDD supérieur à 6 mois |
1 mois* |
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(*) Il est possible de renouveler la période d'essai pour une durée ne pouvant dépasser les durées maximales présentées ici |
|
Néanmoins, il convient toujours de comparer les dispositions conventionnelles avec les dispositions légales pour connaître dans quelle mesure les dispositions de la convention peuvent être applicables.
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est un moment clé du début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de vérifier la compatibilité entre les attentes de l'employeur et celles du salarié :
- L'employeur contrôle les compétences et l'adaptation du salarié à son poste ;
- Le salarié découvre ses missions, son équipe et l'organisation de l'entreprise.
Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans justification, sauf en cas d'abus ou de discrimination.
Une rupture impose le respect d'un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.
En l'absence de rupture, l'embauche devient définitive à la fin de la période d'essai.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
Autres articles sur cette convention :
- Les durées et horaires de travail de la CCN Personnel des agences d'assurances
- Les congés payés prévus par la convention Personnel des agences d'assurances
- Les grilles de salaire de la convention collective Personnel des agences d'assurances
- Les primes et indemnités applicables dans la CCN Personnel des agences d'assurances
- Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Personnel des agences d'assurances
- Le congé maternité dans le secteur Personnel des agences d'assurances
- Le régime de prévoyance de la convention collective Personnel des agences d'assurances
- Les durées de préavis prévues par la CCN Personnel des agences d'assurances
- La classification des emplois de la convention Personnel des agences d'assurances
