La période d’essai de la convention collective Sport en
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La convention collective Sport encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3328 et l’IDCC 2511.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Période d'essai de la convention Sport
La convention collective Sport encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3328 et l’IDCC 2511.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
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Catégorie |
Durée période d'essai |
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Ouvriers et employés |
1 mois |
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Techniciens et agents de maîtrise |
2 mois |
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Cadres |
3 mois |
Le renouvellement de la période d'essai doit être exceptionnel, motivé et signifié par écrit.
De plus, il s'avère que les contrats de travail de joueur professionnel, contrat professionnel et contrat stagiaire, ne peuvent pas comporter de période d'essai, et ce, quelle que soit la date de signature des contrats. Il en est de même pour tous les contrat conclus entre un club et un joueur et pour les contrats des entraîneurs fédéraux professionnels ou pluriactifs.
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai est un moment clé du début du contrat (CDI ou CDD). Elle permet de vérifier la compatibilité entre les attentes de l'employeur et celles du salarié :
- L'employeur contrôle les compétences et l'adaptation du salarié à son poste ;
- Le salarié découvre ses missions, son équipe et l'organisation de l'entreprise.
Pendant cette période, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans justification, sauf en cas d'abus ou de discrimination.
Une rupture impose le respect d'un délai de prévenance adapté à l'ancienneté.
En l'absence de rupture, l'embauche devient définitive à la fin de la période d'essai.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
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