La période d’essai de la convention collective Tourisme social et familial en

La convention collective Tourisme social et familial encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3151 et l’IDCC 1316.

👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Tourisme social et familial.

Période d'essai de la convention Tourisme social et familial

Personnel permanent

Catégorie	Durée	Renouvellement
Employé ou ouvrier	2 mois	2 mois
Agent de maîtrise	3 mois	3 mois
Cadre	4 mois	4 mois

Personnel saisonnier

Durée du contrat	Durée de la période d'essai	Lors d'un deuxième contrat intervenant au maximum 12 mois après la fin du précédent contrat dans les mêmes conditions
Pour les contrats inférieurs ou égaux à 6 mois	1 jour par semaine dans la limite de 2 semaines	La période d'essai n'est plus requise.
Pour les contrats supérieurs à 6 mois	1 mois maximum.

Personnel d'appoint

Catégorie	Durée
Personnel d'appoint (engagé pour une période déterminée d'un mois maximum)	1 jour par semaine

Qu'est-ce que la période d'essai ?

La période d'essai est une étape temporaire en début de contrat (CDI ou CDD). Elle a pour but de confirmer la bonne adéquation entre le poste et la personne recrutée :

• L'employeur vérifie les compétences techniques et humaines du salarié ;
• Le salarié découvre les missions, la culture et les valeurs de l'entreprise.

Cette période permet une rupture libre du contrat, sans obligation de motif, sauf abus ou discrimination, et sans procédure de licenciement.

Un délai de prévenance doit être observé avant toute rupture, en fonction de l'ancienneté.

Si la période se termine sans rupture, le contrat devient définitif.

Autres articles sur cette convention :

• Les durées et horaires de travail de la CCN Tourisme social et familial
• Les congés payés prévus par la convention Tourisme social et familial
• Les grilles de salaire de la convention collective Tourisme social et familial
• Les primes et indemnités applicables dans la CCN Tourisme social et familial
• Les dispositions relatives à l'arrêt maladie dans la convention Tourisme social et familial
• Le congé maternité dans le secteur Tourisme social et familial
• Le régime de prévoyance de la convention collective Tourisme social et familial
• Les durées de préavis prévues par la CCN Tourisme social et familial
• La classification des emplois de la convention Tourisme social et familial