La période d’essai de la convention collective Personnel au sol des transports aériens en
La convention collective Personnel au sol des transports aériens encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle fixe notamment les règles applicables en matière de période d’essai, en complément du Code du travail.
Elle s’identifie par le numéro de brochure 3177 et l’IDCC 275.
👉 Découvrez les durées de période d’essai prévues par cette convention en , selon le poste occupé et le type de contrat (CDI, CDD, etc.).
Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Personnel au sol des transports aériens.
Période d'essai de la convention Personnel au sol des transports aériens
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Statut |
Durée de la période d'essai |
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Ouvriers / employés |
2 mois |
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Agents de maîtrise / techniciens |
3 mois |
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Cadres |
4 mois |
Qu'est-ce que la période d'essai ?
La période d'essai correspond à un temps d'évaluation instauré en début de contrat (CDI ou CDD). Elle a pour but :
- À l'employeur d'apprécier les compétences et l'adaptation du salarié ;
- Au salarié de vérifier si les fonctions et les conditions de travail lui conviennent.
Pendant cette phase, le contrat peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties, sans motif, sauf en cas d'abus ou de discrimination. La procédure de licenciement ne s'applique pas.
Un délai de prévenance est à respecter avant toute rupture, en fonction de l'ancienneté.
Si aucune rupture n'a lieu, l'embauche devient définitive.
À noter : la durée de votre période d’essai peut varier en fonction de votre catégorie professionnelle ou du type de poste occupé, tel que défini dans la grille de classification prévue par la convention.
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