Les délais de préavis de la convention collective Coopératives agricoles de céréales en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Coopératives agricoles de céréales encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Coopératives agricoles de céréales.

Délais de préavis au sein de la convention Coopératives agricoles de céréales

La convention collective Coopératives agricoles de céréales encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3616 et l’IDCC 7002.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Pour en savoir plus sur l'ensemble de ce texte conventionnel, consultez la page de la convention collective Coopératives agricoles de céréales.

En cas de licenciement ou de démission, sauf en cas de faute grave ou lourde, les durées de préavis sont les suivantes :

Catégorie

Ancienneté

Durée du préavis

Personnel d'exécution

Moins de 6 mois d'ancienneté

1 semaine

De 6 mois à 2 ans d'ancienneté

1 mois

Plus de 2 ans d'ancienneté

2 mois

Agents de maîtrise, techniciens et cadres

Peu importe l'ancienneté

3 mois

  • Délai de prévenance dans le cadre de la période d'essai

La convention encadre le délai de prévenance pour l'employeur et le salarié.

Ce délai est de 24 heures pour les deux dans le cadre d'une présence du salarié inférieure ou égale à 8 jours. Au delà de 8 jours de présence le salarié devra respecter un délai de prévenance de 48 heures. L'employeur devra également se conformer à ce délai pour un salarié présent de 8 jours à 1 mois dans l'entreprise.

Enfin, pour l'employeur, la convention prévoit le respect d'un délai de prévenance de 2 semaines pour un salarié présent depuis au moins 1 mois jusqu'à 3 mois, et un délai de 1 mois pour un salarié présent depuis plus de 3 mois.

  • Heures pour recherche d'emploi pendant la période de préavis

En cas de licenciement ou de démission, les salariés sont autorisés à s'absenter 2 heures par jour pour la recherche d'un nouvel emploi dans la limite de :

  • 48 heures si le préavis est de 1 mois ;

  • 60 heures si le préavis est de 2 mois ;

  • 75 heures si le préavis est de 3 mois.

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Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis représente le délai à respecter avant la fin d’un contrat de travail, que la rupture provienne de l’employeur ou du salarié.

Il permet de préparer le départ et d’assurer une continuité d’activité dans l’entreprise.

La durée varie selon le type de contrat, l’ancienneté et les règles de la convention collective.

Elle peut être réduite ou annulée en cas d’accord, de faute grave ou de force majeure.

Le non-respect du préavis donne lieu à une indemnité compensatrice.

À noter : la durée du préavis dépend généralement de votre ancienneté ou de votre statut dans la classification de la convention.

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