Les délais de préavis de la convention collective Equipements thermiques en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA
06 novembre 2025
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La convention collective Equipements thermiques encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3042 et l’IDCC 1256, 998.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Délais de préavis au sein de la convention Equipements thermiques

La convention collective Equipements thermiques encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3042 et l’IDCC 1256, 998.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Délai de prévenance

Salariés OETAM

Durée de la période d'essai

Durée du délai de prévenance

1 mois (Niveaux 1 et 2)

- 1 jour pendant les 15 premiers jours ;

- 1 semaine de date à date à partir du 7e

jour

2 mois (Niveaux 3 et 4)

- 1 jour pendant les 20 premiers jours ;

- 2 semaines de date à date à partir du 21e

jour

3 mois (Niveaux 5 et 6)

- 1 jour pendant les 30 premiers jours ;

- 3 semaines de date à date à partir du 31e

jour

Salariés cadres

Statut

Durée du délai de prévenance

Cadre

- du 1er au 15e jour : 1 jour ;

- au-delà du 15e jour et jusqu'au 31e jour : 1 semaine ;

- au-delà du 31e jour : 1 mois

Préavis de rupture du contrat de travail

Salariés OETAM

Niveaux

Ancienneté

Démission

Licenciement

Retraite

I à IV

Inférieure à 6 mois

1 mois

1 mois

Départ à la retraite : dispositions légales

Mise à la retraite : 3 mois

De 6 mois à 12 mois

2 mois

Supérieure à 12 mois

3 mois

V à IV

Inférieure à 6 mois

1 mois

1 mois

De 6 mois à 12 mois

2 mois

2 mois

Supérieure à 12 mois

3 mois

3 mois

Salariés cadres

Niveaux

Ancienneté

Démission

Licenciement

Retraite

Cadres

Inférieure ou égal à 6 mois

1 mois

1 mois

1 mois

De 6 mois à 12 mois

2 mois

2 mois

2 mois

De 12 mois à 10 ans

3 mois

3 mois

3 mois

Supérieur à 10 ans

- de 50 ans

3 mois

4 mois

-

+ de 50 ans

3 mois

6 mois

6 mois

Dispense de préavis

La convention collective prévoit une dispense de préavis à l'égard des salariés non-cadres. Un délai de prévenance soit néanmoins être respecté, ce délai est le suivant :

Niveaux

Délai de prévenance

I à III

5 jours

IV à VI

10 jours

VII à IX

15 jours

Recherche d'emploi pendant le préavis

Préavis en cours de période d'essai

Non-cadres : Dès lors que le préavis est d'une durée supérieure à 1 jour, le salarié dispose pour la recherche de son emploi, de 2 heures libres par journée de travail effectif.

Cadres : Dès lors que le préavis est d'une durée supérieure à 2 jours, le cadre pourra disposer de 2 heures libres par jour de travail pendant la durée du préavis.

Préavis après la période d'essai

Non-cadres : Le temps libre est de 2 heures par journée de travail effectif quelle que soit la durée du préavis.

Cadres : 2 heures libres par jour de travail pendant la durée du délai-congé, étant précisé qu'en aucun cas ces absences ne pourront dépasser 300 heures.

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Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis désigne la période qui s’écoule entre l’annonce d’une rupture du contrat (par l’employeur ou le salarié) et la fin effective de celui-ci.

Il permet à chacune des parties d’anticiper la fin de la relation de travail. D’un côté, le salarié dispose de temps pour retrouver un emploi, de l’autre, l’employeur peut organiser son remplacement. Sa durée varie selon le type de contrat, la convention collective et l’ancienneté du salarié.

L'utilité principale des dispositions conventionnelles relatives aux durées de préavis survenant à l’occasion d’une démission, d’un licenciement ou d’un départ à la retraite, est de prévoir des délais plus longs et plus avantageux pour les salariés que les minimums légaux.

Ces dispositions jouent un rôle crucial en offrant une meilleure sécurité et une plus grande souplesse lors de la rupture du contrat de travail.

À noter : la durée du préavis dépend généralement de votre ancienneté ou de votre statut dans la classification de la convention.

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