Les délais de préavis de la convention collective Imprimerie en

Groupe

Échelon

Exemples d'emplois-repères

I

B

Directeur d'usine, financier, des ressources humaines ; Directeur de production ; Directeur commercial.

A

Chef de projet informatique, ingénieur système ; Ingénieur de production ; Chef de fabrication, chef des ventes.

II

/

Chef comptable, analyste, chef du personnel ; Chef d'atelier, responsable de qualité, concepteur réalisateur multimédia ;

III

B

Analyste programmeur, chef service paie, administrateur réseau ; Contremaître ; Fabricant ; Responsable achats.

A

Comptable, assistante sociale, infirmière, secrétaire de direction ; Graphiste multimédia ; Agent technico-commercial, deviseur.

IV

A/B

Programmeur, comptable 1^er échelon, secrétaire assistante ; opérateur système (texte-image), conducteur machine à imprimer (complexe), concepteur réalisateur graphique, infographiste, chromiste, etc.

V

C

Préparateur cylindres, maquettiste, gestionnaire de réseaux, hotographe couleur, essayeur, monteur couleur, retoucheur cylindres, électro-mécanicien, attaché commercial, Chef de sécurité.

B

Secrétaire, aide-comptable ; Monteur images, mécanicien, contrôleur de qualité, correcteur, conducteur en second, vernisseur, relieur, dessinateur industriel, électricien, Chef magasinier.

A

Agent de nettoyage, manutentionnaire.

Échelon

Descriptif

A. Agents d'exécution (Alimentation ou desserte d'une machine (margeurs-receveurs), manipulations simples ou à répétition, maniement d'appareils de manutention (caristes))

Échelon 1

Pratique professionnelle d'au moins 6 mois

Échelon 2

Travaux assimilés à des opérations simples nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 6 mois

Échelon 3

Intégré à une équipe pour la desserte d'une machine (alimentation-réception) ou nécessitant une pratique suffisante pour exécuter des opérations simples à la main ou avec outillage simple. Minimum de 12 mois de pratique. Travaux assimilés à des opérations manuelles simples réalisées avec un outillage simple nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 12 mois

B. Opérateurs de production (Intervenants sur machine à plier, à coudre, à emboîter 3 ou 6 bras, à couverture, à rouleau, à piquer, à assembler, presse à dorer, massicot droit). En reliure artisanale, personnel apte à réaliser manuellement des travaux de qualité courante, personnel spécialisé dans les fonctions d'entretien et de maintenance.

Échelon 1

Opérateur :

Roulage (approvisionnement-surveillance-réception) de travaux courants, réglage sur machines simples ou complexes éventuellement avec assistance, entretien courant (nettoyage-graissage-remplacement des éléments consommables). Opérateur capable d'assurer les travaux de reliure courante (plaçure, couture, corps d'ouvrage, couvrure, finissure). Couture machine, endossure mécanique, rognage. En dorure : opérateur assurant la dorure manuelle courante et la dorure au balancier

Échelon 2

Opérateur autonome

Échelon 3

Opérateur expérimenté

Fonctions du 2e échelon + travaux difficiles, opérations sur machines de différents types, propositions des améliorations supposant une maîtrise complète du poste. Opérateur expérimenté assurant les travaux de reliure dite de demi-soigné ainsi que les petits travaux de restauration cuir et papier. En dorure : opérateur autonome assurant les travaux dits de demi-soigné

C. Emplois qualifiés ou conducteurs

Échelon 1

Conducteur d'une machine assurant au moins 2 fonctions et/ou nécessitant une équipe d'exécution d'au moins 4 personnes. [Relieur de haute qualité et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné

Échelon 2

Conducteur d'une chaîne complète simple (encartage-piqûre) nécessitant coordination d'une équipe d'exécution. Relieur de haute qualité capable de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné

Échelon 3

Conducteur d'une chaîne complète de brochure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de haute qualité. Capable de transmettre ses connaissances et de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur de soigné capable de transmettre ses connaissances

Échelon 4

Conducteur d'une chaîne complexe de reliure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de très haute qualité capable de créer ses propres modèles. Restauration cuir et papier de très haute qualité. Doreur de soigné créant et exécutant ses modèles

Classification

Exemples

A. Agent administratif

Exemples d'emplois-repères : employé administratif, dactylo ou aide-comptable, standardiste, opérateur de saisie ou enregistrement de documents, gardien, coursier.

B. Agent administratif spécialisé

Exemples d'emplois-repères : employé comptable, de fabrication ou de service approvisionnement, chauffeur, magasinier, sténodactylo ou traitement de texte.

C. Agent administratif qualifié

Emplois-repères : secrétaire, caissier, ou comptable, préparateur ou agent de fabrication, chef magasinier, correspondant commercial.

Niveau

Position Maîtrise-technique

Niveau AMTA

Anime et contrôle personnel de production et/ou connaissances spécifiques dans une spécialité permettant de jouer un rôle d'interface avec les services de l'entreprise et l'extérieur.

Niveau AMTB

Capacités confirmées de la position A et/ou connaissances correspondant à la mise en oeuvre de plusieurs techniques pour l'optimisation des résultats.

Niveau AMTC

Capacités confirmées de la position B. Champ d'activité couvrant plusieurs spécialités ou domaines (programmation-gestion-personnel-administration-gestion économique...). Relations suivies avec les clients et les fournisseurs.

Position Cadre

A1

Connaissances théoriques requises sans expérience professionnelle réelle

A2

Cadres ayant 18 mois d'ancienneté en tant que cadre A1, participant à l'élaboration des objectifs dans son domaine d'activité et à leur réalisation.

B

Niveau d'intervention ou de gestion dans un domaine d'activité délimité exigeant compétences techniques, organisationnelles, humaines et savoir-faire relationnel.

C

Supervision de différents domaines d'activité exigeant expérience et capacité relationnelle élevée. Gestion d'un budget propre significatif. Capacités d'analyse élevées et excellente connaissance opérationnelle.