Les délais de préavis de la convention collective Imprimerie en

Ressources juridiques

Par Mélanie MARY DE ALMEIDA

06 novembre 2025

Sommaire

Délais de préavis au sein de la convention Imprimerie
Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

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La convention collective Imprimerie encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Elle précise notamment les durées de préavis à respecter en cas de démission, licenciement ou départ à la retraite.

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Délais de préavis au sein de la convention Imprimerie

Elle s’identifie par le numéro de brochure 3138 et l’IDCC 184.

👉 Découvrez les délais de préavis applicables prévus par cette convention selon votre situation et votre ancienneté en .

Secteurs autres que la Reliure, brochure, dorure

Pour déterminer la classification d'un salarié, il y a 6 groupes hiérarchiques : groupe I et II (cadres), groupe III (agents de maîtrise), groupe IV à VI (ouvriers et employés), 4 critères (connaissance générale, initiative, technicité et responsabilité) et 4 familles (administration et gestion, commerciale, technique, logistique et services généraux).

Par exemple, le critère « connaissance générale » permet d'attribuer un niveau allant de A à D en fonction du diplôme.

Grille de classification par rapport aux emplois-repères

Groupe	Échelon	Exemples d'emplois-repères
I	B	Directeur d'usine, financier, des ressources humaines ; Directeur de production ; Directeur commercial.
I	A	Chef de projet informatique, ingénieur système ; Ingénieur de production ; Chef de fabrication, chef des ventes.
II	/	Chef comptable, analyste, chef du personnel ; Chef d'atelier, responsable de qualité, concepteur réalisateur multimédia ;
III	B	Analyste programmeur, chef service paie, administrateur réseau ; Contremaître ; Fabricant ; Responsable achats.
III	A	Comptable, assistante sociale, infirmière, secrétaire de direction ; Graphiste multimédia ; Agent technico-commercial, deviseur.
IV	A/B	Programmeur, comptable 1^er échelon, secrétaire assistante ; opérateur système (texte-image), conducteur machine à imprimer (complexe), concepteur réalisateur graphique, infographiste, chromiste, etc.
V	C	Préparateur cylindres, maquettiste, gestionnaire de réseaux, hotographe couleur, essayeur, monteur couleur, retoucheur cylindres, électro-mécanicien, attaché commercial, Chef de sécurité.
	B	Secrétaire, aide-comptable ; Monteur images, mécanicien, contrôleur de qualité, correcteur, conducteur en second, vernisseur, relieur, dessinateur industriel, électricien, Chef magasinier.
	A	Agent de nettoyage, manutentionnaire.

Secteur de la Reliure, brochure, dorure

Agents de production (ouvriers)

Échelon	Descriptif
A. Agents d'exécution (Alimentation ou desserte d'une machine (margeurs-receveurs), manipulations simples ou à répétition, maniement d'appareils de manutention (caristes))
Échelon 1	Pratique professionnelle d'au moins 6 mois
Échelon 2	Travaux assimilés à des opérations simples nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 6 mois
Échelon 3	Intégré à une équipe pour la desserte d'une machine (alimentation-réception) ou nécessitant une pratique suffisante pour exécuter des opérations simples à la main ou avec outillage simple. Minimum de 12 mois de pratique. Travaux assimilés à des opérations manuelles simples réalisées avec un outillage simple nécessitant spécialisation ou pratique professionnelle de plus de 12 mois
B. Opérateurs de production (Intervenants sur machine à plier, à coudre, à emboîter 3 ou 6 bras, à couverture, à rouleau, à piquer, à assembler, presse à dorer, massicot droit). En reliure artisanale, personnel apte à réaliser manuellement des travaux de qualité courante, personnel spécialisé dans les fonctions d'entretien et de maintenance.
Échelon 1	Opérateur : Roulage (approvisionnement-surveillance-réception) de travaux courants, réglage sur machines simples ou complexes éventuellement avec assistance, entretien courant (nettoyage-graissage-remplacement des éléments consommables). Opérateur capable d'assurer les travaux de reliure courante (plaçure, couture, corps d'ouvrage, couvrure, finissure). Couture machine, endossure mécanique, rognage. En dorure : opérateur assurant la dorure manuelle courante et la dorure au balancier
Échelon 2	Opérateur autonome
Échelon 3	Opérateur expérimenté Fonctions du 2e échelon + travaux difficiles, opérations sur machines de différents types, propositions des améliorations supposant une maîtrise complète du poste. Opérateur expérimenté assurant les travaux de reliure dite de demi-soigné ainsi que les petits travaux de restauration cuir et papier. En dorure : opérateur autonome assurant les travaux dits de demi-soigné
C. Emplois qualifiés ou conducteurs
Échelon 1	Conducteur d'une machine assurant au moins 2 fonctions et/ou nécessitant une équipe d'exécution d'au moins 4 personnes. [Relieur de haute qualité et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné
Échelon 2	Conducteur d'une chaîne complète simple (encartage-piqûre) nécessitant coordination d'une équipe d'exécution. Relieur de haute qualité capable de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur assurant les travaux dits de soigné
Échelon 3	Conducteur d'une chaîne complète de brochure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de haute qualité. Capable de transmettre ses connaissances et de coordonner une équipe d'exécution et/ou effectuant les travaux de restauration cuir et papier. Doreur de soigné capable de transmettre ses connaissances
Échelon 4	Conducteur d'une chaîne complexe de reliure industrielle nécessitant plusieurs matières premières et coordination d'une équipe d'exécution. Reliure de très haute qualité capable de créer ses propres modèles. Restauration cuir et papier de très haute qualité. Doreur de soigné créant et exécutant ses modèles

Employés administratifs ou technico-commerciaux

Classification	Exemples
A. Agent administratif	Exemples d'emplois-repères : employé administratif, dactylo ou aide-comptable, standardiste, opérateur de saisie ou enregistrement de documents, gardien, coursier.
B. Agent administratif spécialisé	Exemples d'emplois-repères : employé comptable, de fabrication ou de service approvisionnement, chauffeur, magasinier, sténodactylo ou traitement de texte.
C. Agent administratif qualifié	Emplois-repères : secrétaire, caissier, ou comptable, préparateur ou agent de fabrication, chef magasinier, correspondant commercial.

Encadrement

Niveau	Descriptif
Position Maîtrise-technique
Niveau AMTA	Anime et contrôle personnel de production et/ou connaissances spécifiques dans une spécialité permettant de jouer un rôle d'interface avec les services de l'entreprise et l'extérieur.
Niveau AMTB	Capacités confirmées de la position A et/ou connaissances correspondant à la mise en oeuvre de plusieurs techniques pour l'optimisation des résultats.
Niveau AMTC	Capacités confirmées de la position B. Champ d'activité couvrant plusieurs spécialités ou domaines (programmation-gestion-personnel-administration-gestion économique...). Relations suivies avec les clients et les fournisseurs.
Position Cadre
A1	Connaissances théoriques requises sans expérience professionnelle réelle
A2	Cadres ayant 18 mois d'ancienneté en tant que cadre A1, participant à l'élaboration des objectifs dans son domaine d'activité et à leur réalisation.
B	Niveau d'intervention ou de gestion dans un domaine d'activité délimité exigeant compétences techniques, organisationnelles, humaines et savoir-faire relationnel.
C	Supervision de différents domaines d'activité exigeant expérience et capacité relationnelle élevée. Gestion d'un budget propre significatif. Capacités d'analyse élevées et excellente connaissance opérationnelle.

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Qu'est-ce qu'un délai de préavis ?

Le préavis désigne la période qui s’écoule entre l’annonce d’une rupture du contrat (par l’employeur ou le salarié) et la fin effective de celui-ci.

Il permet à chacune des parties d’anticiper la fin de la relation de travail. D’un côté, le salarié dispose de temps pour retrouver un emploi, de l’autre, l’employeur peut organiser son remplacement. Sa durée varie selon le type de contrat, la convention collective et l’ancienneté du salarié.

L'utilité principale des dispositions conventionnelles relatives aux durées de préavis survenant à l’occasion d’une démission, d’un licenciement ou d’un départ à la retraite, est de prévoir des délais plus longs et plus avantageux pour les salariés que les minimums légaux.

Ces dispositions jouent un rôle crucial en offrant une meilleure sécurité et une plus grande souplesse lors de la rupture du contrat de travail.

À noter : la durée du préavis dépend généralement de votre ancienneté ou de votre statut dans la classification de la convention.

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